Số liệu thống kê mới nhất từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy tăng trưởng việc làm trong tháng 7 năm nay đã không đạt được kỳ vọng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp có sự gia tăng nhẹ. Trong tháng 7, Mỹ chỉ tạo ra thêm 73.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với dự báo trước đó. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng từ 4,1% lên 4,2%. Điều đáng chú ý là số liệu tuyển dụng trong tháng 5 và tháng 6 cũng đã bị điều chỉnh giảm mạnh, xuống còn 19.000 và 14.000 việc làm tương ứng.

Ngay sau khi báo cáo việc làm được công bố, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã lên tiếng chỉ trích và tuyên bố sa thải bà Erika McEntarfer, ủy viên Cục Thống kê lao động. Ông Trump cáo buộc bà McEntarfer đã thao túng số liệu việc làm vì lý do chính trị, tuy nhiên không đưa ra bằng chứng cụ thể. Ông cho rằng số liệu việc làm đã bị gian lận để khiến Đảng Cộng hòa và ông Trump trông tồi tệ.

Các chuyên gia kinh tế nhận định rằng thị trường lao động đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc Mỹ áp thuế quan lên hàng nhập khẩu từ các nước đã khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng trong việc tuyển dụng và đầu tư. Thuế quan tăng mạnh với hàng nhập khẩu từ các nước và với sản phẩm của các ngành như thép, nhôm, ô tô đã khiến chi phí hoạt động của nhiều doanh nghiệp tăng vọt.

Nhiều doanh nghiệp và hiệp hội thương mại tại Mỹ lo ngại thuế quan mới sẽ khiến thương mại toàn cầu thêm phần phức tạp. Việc Mỹ chưa làm rõ cách thực thi sắc lệnh áp thuế cao hơn với hàng hóa chuyển tải cũng khiến các doanh nghiệp bối rối. Bên cạnh đó, tình hình bấp bênh khi Canada, Mexico và Trung Quốc – ba đối tác thương mại lớn của Mỹ – vẫn đang mặc cả các điều khoản thương mại với Nhà Trắng cũng gây ra nhiều quan ngại.

Cựu ủy viên Cục Thống kê lao động William Beach cảnh báo việc sa thải bà McEntarfer sẽ đặt ra một tiền lệ nguy hiểm và làm suy yếu vai trò thống kê của cơ quan này. Hiệp hội Kinh tế kinh doanh quốc gia (NABE) cũng lên án việc sa thải, cho rằng những điều chỉnh số liệu việc làm không phản ánh sự thao túng mà cho thấy nguồn lực cho cơ quan thống kê đang cạn kiệt.

Mặc dù vậy, một số chuyên gia kinh tế vẫn cho rằng nền kinh tế Mỹ đang bùng nổ dưới sự lãnh đạo của ông Trump. Tuy nhiên, để biết chắc chắn kinh tế Mỹ ra sao, người ta cần hỏi người tiêu dùng.

Theo tử vi và vận số ngày 4/8/2025, tức ngày 11/6 (tháng nhuận) năm Ất Tỵ, một số tuổi sẽ có một ngày充满 may mắn và tài lộc rực rỡ. Cụ thể, các tuổi Thân, Dậu, Tỵ, Sửu sẽ được hưởng lợi từ sự kiện này.

Ngày 4/8/2025 theo tử vi có ngũ hành Phúc đăng Hỏa, được xem là một ngày Tiểu Cát. Ngày này rất thích hợp cho các hoạt động như tuyển dụng, cầu tài, khám chữa bệnh, thỉnh cầu thành linh, cầu an, bốc thuốc, nhập trạch, nhận chức, tu tạo nhà cửa, du lịch, tổ chức sự kiện, làm thiện nguyện, lễ ăn hỏi, động thổ. Với những hoạt động này, mọi việc sẽ được thực hiện một cách suôn sẻ và hanh thông.

Về hướng xuất hành, trong ngày này, nên chọn hướng Tây Bắc để đón Hỷ thần và hướng Đông Nam để đón Tài thần. Việc này sẽ giúp cho mọi việc được thực hiện một cách thuận lợi và thành công.

Các khung giờ xuất hành tốt trong ngày này bao gồm Đại An (giờ Mão – 5h – 7h, giờ Dậu – 17h – 19h), Tốc Hỷ (giờ Tỵ – 9h – 11h, giờ Hợi – 21h – 23h), và Tiểu Cát (giờ Sửu – 1h – 3h, giờ Mùi – 13h – 15h). Những khung giờ này được xem là thời điểm tốt để thực hiện các hoạt động quan trọng.

Đánh giá về các khu vực, trong ngày này, các khu vực Tây Nam, Đông, Đông Bắc, Bắc, Tây Bắc được xem là khu vực tốt. Ngược lại, các khu vực Đông Nam, Nam, Trung Cung, Tây không được đánh giá cao.

Đối với các tuổi tốt như Thân, Dậu, Tỵ, Sửu, lời khuyên là:

– Tuổi Thân: Ngày này rất thích hợp cho các hoạt động xã giao, và chuyện tình cảm của họ có thể thăng hoa.

– Tuổi Dậu: Tài chính của họ có thể phát đạt, và được khách hàng tin tưởng.

– Tuổi Tỵ: Mở rộng quan hệ xã giao để đón nhận những cơ hội mới.

– Tuổi Sửu: Tài chính xuất sắc, họ cần tận dụng cơ hội để phát triển.

Ngược lại, các tuổi Hợi, Dần, Mùi, Mão cần phải rất cẩn trọng:

– Tuổi Hợi: Tránh đưa ra quyết định tài chính lớn, hạn chế tranh luận.

– Tuổi Dần: Cẩn trọng với thị phi và sự hãm hại từ kẻ tiểu nhân.

– Tuổi Mùi: Tách bạch giữa công việc và chuyện cá nhân để tránh ảnh hưởng.

– Tuổi Mão: Cẩn trọng với việc tiêu hao năng lượng và tài chính để tránh tổn thất.

Hy vọng những thông tin này sẽ giúp quý bạn nắm chắc vận trình của mình và chủ động thực hiện mọi việc để đạt được sự viên mãn và hanh thông trong cuộc sống cũng như trong công việc. Thông tin tử vi này chỉ mang tính chất tham khảo.

Trong thời gian gần đây, ngành công nghệ đã chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt, khiến hàng ngàn kỹ sư phần mềm mất việc. Mặc dù vậy, các chuyên gia cho rằng lỗi không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Một kỹ sư phần mềm có 28 năm kinh nghiệm, Marc Kriguer, đã chia sẻ về vấn đề này. Ông đã bị sa thải 4 lần nhưng khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng chỉ ra rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải. Điều này cho thấy rằng các công ty cần phải cân nhắc kỹ lưỡng trong việc quản lý chi phí và tuyển dụng nhân sự.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có một quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cũng cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược. Điều này thể hiện rằng AI không phải là một mối đe dọa đối với kỹ sư phần mềm, mà là một công cụ hỗ trợ.

Một số tập đoàn công nghệ lớn đã thực hiện các đợt sa thải hàng loạt, trong đó có Microsoft và IBM. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên. Điều này cho thấy rằng các công ty đang trong quá trình chuyển đổi để thích nghi với sự phát triển của AI.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế. Điều này thể hiện rằng AI có thể là một công cụ hỗ trợ, nhưng không thể thay thế con người trong tất cả các lĩnh vực.

Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Điều này cho thấy rằng kỹ sư phần mềm vẫn có cơ hội việc làm và có thể thích nghi với các yêu cầu mới của thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này thể hiện rằng kỹ sư phần mềm cần phải linh hoạt và sẵn sàng để thích nghi với sự thay đổi của thị trường.

Một làn sóng kiến nghị từ các nhân viên hành chính đang dấy lên tại tỉnh Thanh Hóa khi hàng trăm người đang làm việc theo hợp đồng tại các trường trung học phổ thông (THPT) trên địa bàn đề xuất được xét tuyển vào biên chế. Những người này đã cống hiến từ 10 đến 25 năm cho hệ thống giáo dục nhưng vẫn chưa được đảm bảo vị trí chính thức.

Các nhân viên hành chính này đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường…, với công việc mang tính chất thường xuyên và lâu dài. Tuy nhiên, họ vẫn không được xét tuyển vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng. Thống kê cho thấy toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm.

Đáng chú ý là mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp. Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống và công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường.

Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực. Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Từ thực trạng đó, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Trong những tháng gần đây, tỉnh Khánh Hòa đã bước vào cao điểm du lịch hè với lượng du khách tăng vọt. Tuy nhiên, ngành du lịch địa phương đang đối mặt với khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là nhân viên buồng phòng, phụ bếp và phục vụ. Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng tại Khánh Hòa đang “khát” lao động trong mùa cao điểm du lịch này.

Khách sạn Empyrean Nha Trang, một trong những khách sạn hàng đầu tại địa phương, đang tích cực tuyển dụng nhân viên để phục vụ khách nghỉ dưỡng và các sự kiện được tổ chức tại khách sạn. Bà Nguyễn Thị Uyên Chi, Tổng Quản lý khách sạn Empyrean Nha Trang, cho biết khách sạn cần thêm khoảng 4 nhân viên buồng phòng và 2 nhân viên phục vụ tiệc trong những ngày cao điểm. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân viên trong mùa cao điểm rất khó khăn, nhiều khi tuyển được nhưng người lao động lại thiếu kỹ năng.

Tương tự, bà Phan Thị Quỳnh Ngân, Tổng Quản lý khách sạn Nha Trang Horizon, cũng cho biết rằng Khánh Hòa đang là điểm du lịch rất hút khách, và các khách sạn 3-5 sao gần như chạy hết công suất. Vì vậy, các khách sạn và khu nghỉ dưỡng đều phải thuê nhân viên theo công nhật, nhưng chất lượng của những lao động này lại không đồng đều.

Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng ở khu vực Bãi Dài cũng thiếu hụt nhân sự rất lớn, nhất là nhân viên buồng phòng và bếp. Do nhu cầu lớn, giá nhân viên làm công nhật tăng so với những năm trước, dao động từ 270.000 đồng đến 350.000 đồng/ca làm việc (8 giờ). Không chỉ khối lưu trú, các nhà hàng cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực. Ông Huỳnh Phước Sang, chủ đầu tư chuỗi nhà hàng Bếp Xưa, cho biết công ty cần tuyển quản lý nhà hàng và nhân viên kinh doanh nhưng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự trong ngành du lịch, cần có chiến lược quản trị nhân lực hiệu quả. Ông Nguyễn Bảo Trường, Giám đốc điều hành khách sạn Regalia Gold, Chủ tịch Câu lạc bộ Buồng phòng Khánh Hòa, cho rằng ngành du lịch cần có chiến lược để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, hướng đến phát triển bền vững.

Theo ông Phạm Minh Nhựt, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Nha Trang – Khánh Hòa, việc thiếu hụt nhân lực lĩnh vực khách sạn là vấn đề rất lớn, muốn giải quyết phải có sự hợp tác của nhiều ngành, nhiều đơn vị. Hiệp hội sẽ phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để có những tham mưu và đề xuất đối với tỉnh.

Trong quá trình xây dựng Chiến lược phát triển du lịch Khánh Hòa giai đoạn 2025-2030, định hướng đến năm 2045, các chuyên gia đã khảo sát và đưa ra nhận định: Nguồn nhân lực của ngành Du lịch Khánh Hòa vừa thiếu, vừa yếu. Do đó, Khánh Hòa cần nâng cao năng lực ngoại ngữ cho những người làm việc trong ngành du lịch và các dịch vụ liên quan; bồi dưỡng nâng cao kỹ năng giao tiếp để du khách cảm nhận được sự thân thiện của người dân Khánh Hòa.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm tại Ban Thời sự. Thông tin tuyển dụng đã được công bố trên trang web chính thức của Đài THVN, cụ thể là VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên (06 chỉ tiêu), Biên tập viên (08 chỉ tiêu), Quay phim (01 chỉ tiêu), Thiết kế đồ họa (03 chỉ tiêu), Kỹ thuật hậu kỳ (01 chỉ tiêu), và Chuyên viên tài chính (01 chỉ tiêu). Đây là cơ hội việc làm hấp dẫn cho những người đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và uy tín.

Để đăng ký dự tuyển, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện sau: có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên, và có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Những yêu cầu này nhằm đảm bảo rằng các ứng viên có đủ năng lực và trình độ chuyên môn cần thiết cho vị trí ứng tuyển.

Ngoài ra, ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim. Điều này cho thấy Đài THVN đang tìm kiếm những người có kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực báo chí và truyền hình.

Các ứng viên cần nộp hồ sơ dự tuyển từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025 tại địa chỉ Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành. Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam.

Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký. Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn và giải đáp.

Để biết thêm thông tin chi tiết về các vị trí tuyển dụng và yêu cầu ứng tuyển, vui lòng truy cập vào trang web VTV.vn của Đài Truyền hình Việt Nam để cập nhật thông tin mới nhất.

Cục An toàn thực phẩm thuộc Bộ Y tế vừa phát hiện một trang fanpage trên Facebook mạo danh cơ quan này. Trang fanpage với địa chỉ https://www.facebook.com/profile.php?id=61551730141551&locale=vi_VN sử dụng trái phép tên gọi, logo và hình ảnh nhận diện của Cục An toàn thực phẩm. Điều này gây ra sự nhầm lẫn về tính chính thống của trang này trong cộng đồng người dân và doanh nghiệp.

Trang fanpage giả mạo đang lan truyền thông tin sai lệch về việc tuyển dụng vào một số vị trí việc làm tại Cục An toàn thực phẩm. Hành động này đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cơ quan quản lý nhà nước. Cục An toàn thực phẩm thông báo rằng họ chỉ sử dụng một kênh thông tin chính thức, đó là trang Thông tin điện tử của Cục tại địa chỉ https://vfa.gov.vn. Hiện tại, cơ quan này không tiến hành tuyển dụng công chức. Hình ảnh các cá nhân được đăng tải trên ảnh đại diện của trang fanpage giả mạo không phải là công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại Cục An toàn thực phẩm.

Cục An toàn thực phẩm khuyến cáo người dân cần nâng cao cảnh giác trước những trang fanpage giả mạo. Họ nên tránh chia sẻ và tương tác với các nội dung từ những trang này. Nếu cần, người dân có thể báo cáo vi phạm qua số điện thoại đường dây nóng: 0243.232.1556. Cục An toàn thực phẩm đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để xử lý những hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Thương hiệu thời trang Weekend Hub đang nổi lên như một điểm sáng trong ngành thời trang với chiến lược tuyển dụng nhân viên mang đậm cá tính. Đội ngũ nhân viên của thương hiệu này bao gồm các bạn trẻ với vẻ ngoài nổi bật và phong cách đặc trưng, tạo nên một hình ảnh đồng bộ và thu hút.

Buổi tuyển dụng gần đây của Weekend Hub được tổ chức theo phong cách giống như một buổi casting người mẫu, thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ. Không chỉ tập trung vào việc sở hữu các sản phẩm thời trang đẹp mắt, thương hiệu này còn không ngừng cố gắng tạo ra các trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho người mua. Qua đó, Weekend Hub hướng tới xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ gắn liền với sự trẻ trung và năng động.

Điều khiến Weekend Hub trở nên đặc biệt và thu hút giới trẻ chính là việc tạo ra không gian cho các bạn trẻ tương tác và thể hiện bản thân tại cửa hàng. Không chỉ đơn thuần là mua sắm, khách hàng còn có cơ hội kết nối với các phong cách sống đa dạng. Thông qua Weekend Hub, thế hệ trẻ có thể thoải mái bộc lộ phong cách cá nhân trên các nền tảng mạng xã hội, từ đó không ngừng học hỏi và rèn luyện.

Nhờ những giá trị độc đáo mà Weekend Hub mang lại, thương hiệu này đã không chỉ dừng lại ở vai trò là nơi bán sản phẩm thời trang. Hơn thế, Weekend Hub còn đóng vai trò là cầu nối giúp hình thành cộng đồng với nhiều tương tác. Việc tạo ra một không gian thoải mái cho khách hàng thể hiện bản thân và kết nối với những người có cùng phong cách sống đã giúp Weekend Hub xây dựng được một hình ảnh thương hiệu gần gũi và thu hút.

Các bạn trẻ có thể tìm hiểu thêm về Weekend Hub và các sản phẩm của họ thông qua trang web chính thức hoặc các kênh mạng xã hội. Đây là cơ hội để họ khám phá không chỉ phong cách thời trang mới mà còn là lối sống năng động và trẻ trung mà Weekend Hub hướng tới.