Thung lũng Silicon – Tapchilamdep.net

Cuộc chiến giành nhân tài AI tại Thung lũng Silicon: Tiền bạc không còn là ‘đòn chí mạng’

Linh — Sun, 21 Sep 2025 22:25:12 +0000

Cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) tại Thung lũng Silicon đang diễn ra khốc liệt. Các công ty lớn như Meta, OpenAI và Anthropic đang tuyển dụng nhân sự với mức đãi ngộ lên đến hàng trăm triệu USD. Tuy nhiên, nhiều nhà nghiên cứu vẫn gắn bó với các startup nhỏ hơn vì sứ mệnh và văn hóa của họ.

Mark Zuckerberg, người sáng lập Meta, đã từng có nỗ lực mua lại startup Thinking Machines của Mira Murati với mức giá lên đến 1,5 tỷ USD. Tuy nhiên, nỗ lực này đã không thành công. Thay vào đó, ông đã chuyển sang “kế hoạch B”, tiếp cận các nhân sự chủ chốt của công ty, bao gồm đồng sáng lập Andrew Tulloch. Tuy nhiên, những người này đã từ chối lời đề nghị có thể thay đổi cuộc đời.

Chân dung người phụ nữ từ chối lời mời về làm việc tại Meta trị giá 1 tỷ USD của Mark Zuckerberg- Ảnh 3.

Các công ty công nghệ thường sử dụng tiềm lực tài chính để lôi kéo những bộ óc xuất sắc. Nhưng trong lĩnh vực AI, một yếu tố khác đã nổi lên mạnh mẽ hơn: sứ mệnh và văn hóa. Nhiều nhà nghiên cứu tin rằng OpenAI đang gần đạt trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) nhất, và muốn đóng góp cho mục tiêu mang tính “lịch sử nhân loại” này.

Chân dung người phụ nữ từ chối lời mời về làm việc tại Meta trị giá 1 tỷ USD của Mark Zuckerberg- Ảnh 2.

Sự gắn kết của đội ngũ nhân viên Thinking Machines với Mira Murati cũng là một yếu tố quan trọng. Các startup như Thinking Machines của Murati, Anthropic của Amodei hay SSI của Sutskever đều xây dựng văn hóa phẳng, coi trọng cộng tác và tinh thần “vì nhân loại” thay vì chỉ vì lợi nhuận.

Cuộc chiến giành nhân tài AI vẫn đang tiếp diễn. Tuy nhiên, các startup cũng đang học cách tự bảo vệ mình. Ilya Sutskever, người sáng lập Safe Superintelligence (SSI), thậm chí còn khuyến khích nhân viên không cập nhật hồ sơ LinkedIn để tránh bị các công ty khác lôi kéo.

Đề nghị 1 tỷ USD bị từ chối của Mark Zuckerberg cho thấy một bài học quan trọng: trong AI, con người mới là tài sản chiến lược số một và để giữ họ, tiền bạc chỉ là một phần của câu chuyện. Thinking Machines – startup chưa đầy một năm tuổi – đã chứng minh rằng một tầm nhìn đủ mạnh có thể chống lại cả tỷ USD từ gã khổng lồ công nghệ.

Các chuyên gia dự đoán rằng cuộc chiến giành nhân tài AI sẽ tiếp tục diễn ra trong thời gian tới. Các công ty cần phải tìm ra cách để giữ chân nhân tài và thu hút những người mới. Sứ mệnh và văn hóa sẽ tiếp tục là yếu tố quan trọng trong việc giữ chân nhân tài AI.

Hiện tại, các công ty như Meta, OpenAI và Anthropic đang tiếp tục tìm cách thu hút và giữ chân nhân tài AI. Tuy nhiên, các startup nhỏ cũng có thể trở thành đối thủ cạnh tranh đáng gờm nếu họ có tầm nhìn và sứ mệnh đủ mạnh.

Cuộc chơi công nghệ di truyền: Sinh con khỏe mạnh, thông minh từ trong trứng nước

Linh — Wed, 06 Aug 2025 19:54:31 +0000

Trong thung lũng Silicon, một buổi tối tập trung của các phụ nữ quyền lực và giàu có đã thu hút sự chú ý của giới truyền thông và công chúng. Chủ đề chính của buổi tối đó là tối ưu hóa khả năng sinh sản và ảnh hưởng của công nghệ đối với thế hệ con cái của họ. Sự kiện này liên quan chặt chẽ đến các công ty công nghệ hàng đầu như Neuralink và Orchid Health.

Sáng lập Orchid Health Noor Siddiqui. Ảnh: X/Noor Siddiqui

Một trong những người tham gia đáng chú ý là Shivon Zilis, giám đốc cấp cao của Neuralink, công ty công nghệ chip não do Elon Musk sáng lập. Cô cũng là người đã bí mật sinh con cho vị tỷ phú này. Câu chuyện về buổi tối tập trung quanh chủ đề thai sản và tối ưu hóa khả năng sinh sản đã gây sốt trong giới công nghệ.

Orchid Health, một startup tại San Francisco, đang dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ sinh sản. Họ chuyên về sàng lọc phôi thai ở cấp độ chưa từng có, hứa hẹn phát hiện hàng nghìn bệnh tiềm ẩn trong tương lai. Điều này cho phép các bậc cha mẹ tương lai ‘lên kế hoạch’ cho con cái của mình với lượng thông tin di truyền mà trước đây chỉ là giấc mơ.

Công nghệ của Orchid Health vượt trội hơn so với các xét nghiệm di truyền truyền thống. Thay vì chỉ tập trung vào các đột biến gene đơn lẻ hiếm gặp, họ giải trình tự toàn bộ bộ gene khổng lồ ba tỷ cặp bazơ từ chỉ 5 tế bào của phôi. Công ty tuyên bố có thể sàng lọc hơn 1.200 tình trạng bệnh lý đơn gene.

Đáng chú ý hơn, Orchid Health còn áp dụng một thuật toán độc quyền để tạo ra ‘điểm số rủi ro đa gene’. Chỉ số này được cho là có thể đo lường khuynh hướng di truyền của trẻ đối với các bệnh phức tạp như rối loạn lưỡng cực, ung thư, Alzheimer, béo phì, thậm chí tâm thần phân liệt.

Tuy nhiên, công nghệ này cũng gây tranh cãi khi một số nhà phê bình cho rằng hệ thống chấm điểm đa gene của công ty này đang hướng đến một hình thức ưu sinh học đương đại. Điều này có thể tạo điều kiện cho một thế giới mà người giàu có vươn xa hơn nữa với trí thông minh siêu việt và sức khỏe vượt trội ngay từ khi sinh ra, qua đó phân hóa giàu nghèo ngay từ khi mới sinh ra.

Ông Noor Siddiqui, sáng lập Orchid Health, cho biết công ty chỉ giúp đỡ những bậc cha mẹ tương lai – những người e ngại việc sinh con vì các rối loạn di truyền tiềm ẩn. Bên cạnh đó, giải pháp của công ty chỉ ‘sàng lọc khuyết tật trí tuệ, không đưa ra dự đoán hay can thiệp về trí thông minh’.

Mặc dù vậy, nhiều chuyên gia vẫn có những nghi ngại nghiêm trọng về việc sàng lọc phôi thai thông qua phương pháp chấm điểm rủi ro đa gene. Việc những startup này xuất hiện được kỳ vọng giúp giá dịch vụ ngày càng rẻ, tiếp cận càng nhiều đối tượng người dùng hơn thay vì chỉ giới giàu có hiện tại.