Hà Tĩnh đang phải đối mặt với tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại các địa phương. Cụ thể, tỉnh này có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, đặc biệt là tại cấp xã/phường. nhiều địa phương gặp khó khăn do thiếu công chức chuyên môn, trong khi lại thừa cán bộ Đảng, đoàn thể.

Tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp bộ máy nhân sự và vận hành trung tâm phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc thừa, thiếu cán bộ công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn. Địa phương phải đưa ra nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng này, bao gồm việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã nhằm điều động, sắp xếp bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng nhiệm vụ mới của cấp xã. Việc này nhằm tăng cường hiệu quả quản lý và sử dụng công chức, viên chức tại cấp xã.

Trong thời gian tới, địa phương cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức.

Trước mắt, UBND cấp xã chủ động bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công; giao nhiệm vụ cân đối phù hợp năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Điều này sẽ giúp tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng nhu cầu công tác tại cấp xã.

Đối với các phường, xã biên chế hiện có đang bố trí thấp hơn so với định mức, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề nghị các địa phương nghiên cứu thực hiện các giải pháp: Đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định.

Các giải pháp trên sẽ giúp Hà Tĩnh giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ và nâng cao chất lượng thi hành công vụ tại các địa phương. Tuy nhiên, việc thực hiện các giải pháp này sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền và sự quyết tâm của địa phương trong việc sắp xếp và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức.

Hà Tĩnh đang phải đối mặt với một tình trạng nghịch lý liên quan đến biên chế công chức sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Mặc dù toàn tỉnh đang có dư thừa 283 biên chế, nhưng vẫn có 30 xã đang thiếu công chức chuyên môn. Sự mất cân đối này đang gây ra áp lực lớn cho hoạt động của chính quyền và dịch vụ hành chính công tại nhiều địa phương.

Tình trạng thiếu công chức chuyên môn đang diễn ra nghiêm trọng tại nhiều xã. Ví dụ như tại xã Đông Kinh, nơi được hình thành từ việc hợp nhất ba xã Thạch Kênh, Thạch Liên và Ích Hậu, đang thiếu 8 công chức chuyên môn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ bán chuyên trách tại đây dự kiến sẽ dư khoảng 15 người. Ông Trần Hữu Nghĩa, Chủ tịch UBND xã Đông Kinh, bày tỏ lo ngại rằng nếu không bổ sung nhân sự, việc thiếu công chức sẽ gây gián đoạn cho hoạt động của Trung tâm phục vụ hành chính công.

Tương tự, tại xã Thạch Xuân, Bí thư Đảng ủy Nguyễn Bá Hà cho biết rằng xã đang thiếu người nhưng không được quyền điều chuyển vì khung vị trí việc làm đã được cấp trên phê duyệt. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc sắp xếp và bố trí nhân sự tại các địa phương sau sáp nhập.

Theo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, tỉnh đang áp dụng khung biên chế tạm thời theo Văn bản 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025. Toàn tỉnh cần 2.661 biên chế nhưng thực tế đã có 2.944 người. Trong khi 39 xã dôi dư, 30 xã khác lại thiếu nghiêm trọng. Những thiếu hụt này tập trung ở các vị trí chuyên môn then chốt như chuyển đổi số, công nghệ thông tin, khoa học công nghệ, xây dựng, quy hoạch, đo đạc, tài chính – kế toán.

Nhiều công chức sau sáp nhập chưa kịp thích ứng, tâm lý chưa ổn định khiến hiệu quả công việc giảm sút, ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Điều này đòi hỏi cần có những giải pháp phù hợp và kịp thời để khắc phục tình trạng này.

Để giải quyết vấn đề này, UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã triển khai các giải pháp như ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý để cấp xã chủ động bố trí và điều động nhân sự; tăng cường tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tinh giản những công chức yếu năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ; sắp xếp lại nhân sự giữa các bộ phận, phân công đúng sở trường và chuyên môn; tiếp nhận công chức từ xã, phường thừa sang nơi thiếu; bổ sung nguồn từ viên chức cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách và đội viên Đề án 500 theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Ông Trịnh Văn Ngọc, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết ngành đang tiếp tục rà soát số lượng công chức để tham mưu phương án điều động hợp lý. Chủ tịch UBND tỉnh cũng đã chỉ đạo điều động từ nơi thừa sang nơi thiếu, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. qua đó giúp các địa phương có thể khắc phục tình trạng thiếu công chức chuyên môn, đảm bảo hoạt động của chính quyền và dịch vụ hành chính công được thực hiện hiệu quả.