Số liệu thống kê mới nhất từ Bộ Lao động Mỹ cho thấy tăng trưởng việc làm trong tháng 7 năm nay đã không đạt được kỳ vọng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp có sự gia tăng nhẹ. Trong tháng 7, Mỹ chỉ tạo ra thêm 73.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với dự báo trước đó. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng từ 4,1% lên 4,2%. Điều đáng chú ý là số liệu tuyển dụng trong tháng 5 và tháng 6 cũng đã bị điều chỉnh giảm mạnh, xuống còn 19.000 và 14.000 việc làm tương ứng.

Ngay sau khi báo cáo việc làm được công bố, Tổng thống Mỹ Donald Trump đã lên tiếng chỉ trích và tuyên bố sa thải bà Erika McEntarfer, ủy viên Cục Thống kê lao động. Ông Trump cáo buộc bà McEntarfer đã thao túng số liệu việc làm vì lý do chính trị, tuy nhiên không đưa ra bằng chứng cụ thể. Ông cho rằng số liệu việc làm đã bị gian lận để khiến Đảng Cộng hòa và ông Trump trông tồi tệ.

Các chuyên gia kinh tế nhận định rằng thị trường lao động đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc Mỹ áp thuế quan lên hàng nhập khẩu từ các nước đã khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng trong việc tuyển dụng và đầu tư. Thuế quan tăng mạnh với hàng nhập khẩu từ các nước và với sản phẩm của các ngành như thép, nhôm, ô tô đã khiến chi phí hoạt động của nhiều doanh nghiệp tăng vọt.

Nhiều doanh nghiệp và hiệp hội thương mại tại Mỹ lo ngại thuế quan mới sẽ khiến thương mại toàn cầu thêm phần phức tạp. Việc Mỹ chưa làm rõ cách thực thi sắc lệnh áp thuế cao hơn với hàng hóa chuyển tải cũng khiến các doanh nghiệp bối rối. Bên cạnh đó, tình hình bấp bênh khi Canada, Mexico và Trung Quốc – ba đối tác thương mại lớn của Mỹ – vẫn đang mặc cả các điều khoản thương mại với Nhà Trắng cũng gây ra nhiều quan ngại.

Cựu ủy viên Cục Thống kê lao động William Beach cảnh báo việc sa thải bà McEntarfer sẽ đặt ra một tiền lệ nguy hiểm và làm suy yếu vai trò thống kê của cơ quan này. Hiệp hội Kinh tế kinh doanh quốc gia (NABE) cũng lên án việc sa thải, cho rằng những điều chỉnh số liệu việc làm không phản ánh sự thao túng mà cho thấy nguồn lực cho cơ quan thống kê đang cạn kiệt.

Mặc dù vậy, một số chuyên gia kinh tế vẫn cho rằng nền kinh tế Mỹ đang bùng nổ dưới sự lãnh đạo của ông Trump. Tuy nhiên, để biết chắc chắn kinh tế Mỹ ra sao, người ta cần hỏi người tiêu dùng.

Giám đốc đầu tư bộ phận thu nhập cố định toàn cầu của BlackRock, Rick Rieder, mới đây đã đưa ra nhận định rằng báo cáo việc làm tháng 7 thảm hại đã mở ra khả năng Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) sẽ cắt giảm lãi suất mạnh tay vào tháng tới. Ông Rieder cho rằng Fed đã có đủ bằng chứng để cắt giảm lãi suất vào tháng 9 sau khi số liệu việc làm tháng 7 được công bố.

Nếu tình trạng dư thừa lao động tiếp tục tăng hoặc tỷ lệ tuyển dụng duy trì dưới 100.000 việc làm, ông Rieder dự đoán Fed sẽ hạ lãi suất. Thậm chí, khả năng cắt giảm 50 điểm cơ bản vào tháng 9 hoàn toàn có thể xảy ra tùy thuộc vào diễn biến dữ liệu. Ông Rieder cũng nhắc tới khả năng cắt giảm lãi suất và so sánh với động thái của Fed vào tháng 9/2024, khi họ bắt đầu chu kỳ nới lỏng tiền tệ bằng một đợt giảm lãi suất lớn.

Nhận định của ông Rieder được đưa ra sau khi thị trường lao động Mỹ suy yếu trong vài tháng qua được phản ánh qua số liệu việc làm mới. Tháng 7, chỉ có 73.000 việc làm mới được tạo ra, thấp hơn nhiều so với dự báo 100.000 của Dow Jones. Tệ hơn, tổng số việc làm trong hai tháng trước đó đã phải điều chỉnh giảm gần 260.000.

Sau báo cáo yếu kém và điều chỉnh đáng kể này, các nhà giao dịch tương lai nâng xác suất Fed cắt giảm lãi suất tại cuộc họp tháng 9 lên khoảng 83%, tăng từ mức 40% trong ngày 31/7. Tuy nhiên, thị trường tương lai hiện tại không kỳ vọng vào kịch bản cắt giảm nửa điểm phần trăm vào tháng tới.

Ông Rieder nhấn mạnh rằng báo cáo việc làm đã cung cấp bằng chứng để Fed điều chỉnh lãi suất vào tháng 9. Câu hỏi duy nhất là mức độ cắt giảm sẽ lớn như thế nào. BlackRock, công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, hiện nắm giữ 3,1 ngàn tỷ USD tài sản thu nhập cố định.

Trong khi đó, Fed đã giữ nguyên lãi suất chuẩn trong khoảng 4,25-4,50% tại cuộc họp tuần này. Chủ tịch Fed Jerome Powell nhấn mạnh họ vẫn chưa đưa ra quyết định về hành động tại cuộc họp tháng 9 và cần quan sát tác động của thuế quan trước khi đưa ra quyết định.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp.

Các chuyên gia nhận định rằng, trong bối cảnh hiện nay, người lao động có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm trong các ngành như công nghệ thông tin, dịch vụ, sản xuất và logistics. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực này tăng cao do sự phát triển không ngừng của công nghệ và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng của khách hàng. Việc các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất và kinh doanh đã tạo ra một lượng nhu cầu lao động lớn, bao gồm cả lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn cao.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng giữa lực lượng lao động hiện tại và yêu cầu của thị trường. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức trong việc giữ chân và thu hút nhân tài. Trong môi trường cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự linh hoạt và hấp dẫn để thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực. Việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, chế độ lương thưởng hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Người lao động cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường. Đồng thời, các cơ quan quản lý cần có chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động.

Các chính sách hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức đào tạo cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động. Tổng cục Thống kê và các cơ quan liên quan cần có những chương trình đào tạo và hỗ trợ cụ thể để giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp và适应 với yêu cầu mới của thị trường.

Cuối cùng, việc phối hợp chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, cơ quan quản lý và người lao động là chìa khóa để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững. Sự phối hợp này không chỉ giúp giải quyết vấn đề về cung – cầu lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã quyết định cắt giảm 41 trong tổng số 217 nhân viên, tương đương với gần 20% lực lượng lao động của mình. CEO Dan Berwick cho biết việc cắt giảm nhân sự này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden, cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, Đạo luật thuế đẹp, còn được biết đến với tên gọi khác do chính quyền Tổng thống Donald Trump đưa ra, yêu cầu các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi. Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động.

New Leaf Energy không phải là công ty duy nhất trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên.

Theo Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%. Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người.

Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại. Bloomberg đã đưa tin về tình hình này.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo.