Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động có thu nhập thấp và những người phụ thuộc, giúp họ đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đang là nguyện vọng của nhiều người lao động. Họ hy vọng rằng việc tăng lương sẽ giúp họ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống ngày càng đắt đỏ. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: “Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện cũng tăng 4,8% từ ngày 10/5, và tiền thuê nhà từ đầu năm cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Với mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I, tôi hy vọng rằng trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu”.

Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui khi có khả năng được tăng lương, nhiều người lao động cũng bày tỏ lo ngại về tình trạng giá cả tăng theo lương, như tình trạng “té nước theo giá, tát nước theo lương” đã xảy ra trong các lần tăng lương trước đây.

TS Nguyễn Quốc Việt, giảng viên tại Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng đề xuất tăng lương lần này, cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ, được kỳ vọng sẽ góp phần hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nhấn mạnh rằng việc tăng lương nhằm mục đích bù đắp sự trượt giá và bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng theo. Một giải pháp được ông đề xuất là cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa, như giảm thuế, phí, để hỗ trợ nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ của Chính phủ, Thủ tướng đã yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, cần tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý và các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, và không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Chính phủ sẽ tiếp tục dõi sát diễn biến giá cả và có những biện pháp cần thiết để đảm bảo ổn định kinh tế vĩ mô và kiểm soát lạm phát. Điều này không chỉ giúp người lao động có thu nhập ổn định mà còn góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế một cách bền vững.

Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.

Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý các hệ thống này. Điều này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.

Để giải quyết vấn đề này, Phó Thủ tướng đề nghị cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, lên tới 200% so với hiện nay. Điều này sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin trong khu vực công, đồng thời tạo điều kiện cho việc chuyển đổi số trong bộ máy công quyền.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh.

Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin là một bước quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền.

Xem thêm: https://www.vietnamplus.vn/pho-thu-tuong-de-xuat-tang-luong-can-bo-cong-nghe-thong-tin-len-200/774134.vnp

Các bác sỹ nội trú tại Anh, lực lượng nòng cốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám sau khi các cuộc đàm phán với chính phủ không đạt được kết quả mong muốn. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Hiện nay, mức lương của bác sỹ nội trú đã bị giảm đáng kể. Thực tế, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, theo lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn. Điều này đã tạo ra sự bất công và khó khăn lớn cho các bác sỹ nội trú trong việc duy trì cuộc sống và phát triển sự nghiệp.

Trong khi đó, Chính phủ Anh đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9%, và do đó họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm mà chỉ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc. Tuy nhiên, với các bác sỹ nội trú, mức tăng lương này vẫn chưa đủ để bù đắp mức giảm trong những năm qua.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức lớn. Tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân kể từ sau đại dịch COVID-19 đã khiến hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám. Điều này đòi hỏi sự quan tâm và giải quyết cấp thiết từ chính phủ và các cơ quan y tế.

Trước tình hình này, các bác sỹ nội trú hy vọng rằng chính phủ sẽ xem xét và đáp ứng yêu cầu của họ về tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc. Nếu không có giải pháp hiệu quả, tình trạng đình công có thể tiếp tục diễn ra, gây ảnh hưởng tới chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe của người dân.

Hãy theo dõi các diễn biến tiếp theo về tình hình này. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) và các bác sỹ nội trú đang kêu gọi sự hỗ trợ và quan tâm từ công chúng và chính phủ để giải quyết cuộc khủng hoảng này. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) là tổ chức đại diện cho các chuyên gia y tế tại Anh, hoạt động nhằm bảo vệ và thúc đẩy quyền lợi của các thành viên, cũng như nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho người dân.