Nhân lực – Tapchilamdep.net

Chubb Life Việt Nam Trao Quà Cho Trẻ Em Khó Khăn Và Các Tin Tức Khác

Linh — Wed, 17 Sep 2025 18:24:22 +0000

Trong dịp khai giảng năm học 2025-2026, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam) đã triển khai một hoạt động ý nghĩa nhằm mang lại niềm vui và động viên tinh thần cho trẻ em khó khăn. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh năm học mới đang đến gần, với mục tiêu hỗ trợ và khích lệ các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn trên cả nước.

Cụ thể, Chubb Life Việt Nam đã phối hợp cùng Quỹ Bảo trợ Trẻ em Việt Nam để trao tặng 1.000 phần quà cho các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn. Những phần quà này không chỉ mang lại niềm vui mà còn là động lực để các em phấn đấu trong học tập, vượt qua khó khăn và đạt được thành tích tốt hơn.

Hoạt động này của Chubb Life Việt Nam thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội của công ty đối với cộng đồng, đặc biệt là với trẻ em Việt Nam. Thông qua việc hỗ trợ này, công ty mong muốn đóng góp vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho các em trẻ tiếp cận giáo dục, một trong những quyền cơ bản và quan trọng nhất của trẻ em.

Chương trình này cũng đánh dấu cam kết của Chubb Life Việt Nam trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Bằng cách hỗ trợ trẻ em khó khăn, công ty không chỉ giúp các em có một năm học mới đầy hứa hẹn mà còn góp phần xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ.

Trước đó, Chubb Life Việt Nam cũng đã thực hiện nhiều hoạt động xã hội khác nhằm hỗ trợ cộng đồng, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục và sức khỏe. Với sự hỗ trợ của Chubb Life Việt Nam, nhiều trẻ em khó khăn đã có cơ hội tiếp cận với giáo dục chất lượng và cải thiện điều kiện sống của mình.

Nhìn chung, hoạt động của Chubb Life Việt Nam trong dịp năm học mới đã mang lại niềm vui và động lực cho trẻ em khó khăn trên cả nước. Sự hỗ trợ kịp thời và thiết thực này không chỉ giúp các em có thêm động lực học tập mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội của công ty đối với cộng đồng.

Bộ Nội vụ lên tiếng về khó khăn của trung tâm phục vụ hành chính công

Linh — Fri, 08 Aug 2025 11:24:13 +0000

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của Trung tâm Phục vụ hành chính công trong việc giúp người dân dễ dàng đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã chia sẻ về kinh nghiệm triển khai mô hình này tại địa phương.

tỉnh Thái Nguyên đã tiên phong trong việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả hai cấp, với cấp tỉnh sở hữu hai cơ sở và cấp xã có 100% đơn vị thành lập Trung tâm. Việc này không chỉ giúp đẩy mạnh việc cung cấp dịch vụ công một cách hiệu quả mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho người dân khi thực hiện các thủ tục hành chính. Tuy nhiên, ông Hữu cũng thẳng thắn chỉ ra một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình vận hành, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp tham gia vận hành các trung tâm này.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cũng đồng tình với những khó khăn mà địa phương đang gặp phải và nhấn mạnh rằng cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng để thống nhất mô hình tổ chức Trung tâm Phục vụ hành chính công. Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng nêu lên những vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và việc cần thiết phải có những định hướng, giải pháp phù hợp cho thời gian tới.

Về chế độ chính sách, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà chia sẻ rằng Bộ Nội vụ đang tập trung giải quyết hai vấn đề quan trọng. Thứ nhất là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã để đảm bảo công bằng và phù hợp với thực tiễn. Thứ hai là giải quyết bài toán về phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã. Những điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của cán bộ, công chức mà còn tác động lớn đến sự ổn định và phát triển của hệ thống chính quyền cơ sở.

Trước những thách thức này, Bộ trưởng kêu gọi cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị và địa phương để tìm ra giải pháp tối ưu, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công và đảm bảo chế độ chính sách phù hợp cho cán bộ, công chức, viên chức.

Tóm lại, việc triển khai và vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Hy vọng rằng với sự chung tay của các cấp, ngành, chúng ta sẽ sớm khắc phục những khó khăn, vướng mắc và phát huy tối đa hiệu quả của mô hình này.

Nhật Bản triển khai chính sách thu hút nhân lực ngành bán dẫn thế nào?

Linh — Sun, 03 Aug 2025 18:17:00 +0000

Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm tăng cường thu hút nhân lực trong ngành bán dẫn, một lĩnh vực then chốt trong kỷ nguyên công nghệ hiện nay. Chính phủ Nhật Bản đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế để bồi đắp nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp ngành công nghiệp bán dẫn của nước này phát triển mạnh mẽ và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.

Một trong những biện pháp quan trọng mà Nhật Bản đang thực hiện là cải cách hệ thống visa. Chính phủ Nhật Bản đang xem xét điều chỉnh các quy định về visa để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các chuyên gia nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực bán dẫn, làm việc tại Nhật Bản. Sự linh hoạt trong chính sách visa không chỉ giúp Nhật Bản thu hút nhân tài quốc tế mà còn tạo cơ hội cho các chuyên gia nước ngoài đóng góp kinh nghiệm và kỹ năng của mình vào sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn Nhật Bản.

Ngoài việc cải cách hệ thống visa, Nhật Bản cũng đang tích cực hỗ trợ các doanh nghiệp trong ngành bán dẫn. Chính phủ Nhật Bản đang thực hiện nhiều biện pháp hỗ trợ, bao gồm cả việc cung cấp tài chính và xây dựng cơ sở hạ tầng cần thiết để thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp này. Việc hỗ trợ doanh nghiệp không chỉ giúp tăng cường năng lực sản xuất và đổi mới công nghệ mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho cả nhân lực trong nước và quốc tế.

Nhật Bản cũng đang tăng cường các chương trình đào tạo để bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn. Các chương trình đào tạo này không chỉ tập trung vào việc cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo trong ngành công nghiệp bán dẫn. Chính phủ Nhật Bản đang hợp tác chặt chẽ với các trường đại học và tổ chức giáo dục để phát triển các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp, đồng thời tạo cơ hội cho sinh viên và nghiên cứu sinh tiếp cận với công nghệ tiên tiến.

Không chỉ tập trung vào các biện pháp nội địa, Nhật Bản cũng đang đẩy mạnh hợp tác chiến lược với các quốc gia khác để thu hút nhân lực quốc tế. Chính phủ Nhật Bản đã và đang thiết lập các mối quan hệ đối tác với nhiều quốc gia, tổ chức quốc tế để trao đổi kinh nghiệm, công nghệ và nhân lực. Sự hợp tác quốc tế này không chỉ giúp Nhật Bản tiếp cận với nguồn nhân lực đa dạng mà còn tạo cơ hội cho việc chuyển giao công nghệ và phát triển bền vững trong ngành công nghiệp bán dẫn.

Tóm lại, Nhật Bản đang thực hiện một chiến lược toàn diện và đa diện nhằm thu hút nhân lực trong ngành bán dẫn. Thông qua việc cải cách hệ thống visa, hỗ trợ doanh nghiệp, tăng cường chương trình đào tạo và hợp tác chiến lược với các quốc gia khác, Nhật Bản kỳ vọng sẽ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp bán dẫn và duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường công nghệ toàn cầu. Với những nỗ lực này, Nhật Bản dự kiến sẽ không chỉ đạt được mục tiêu phát triển ngành công nghiệp bán dẫn mà còn góp phần vào sự phát triển công nghệ và kinh tế của đất nước.