Một trường hợp liên quan đến việc mua sắm vật tư tiêu hao hóa chất tại một bệnh viện ở TPHCM đã làm dấy lên mối quan ngại về đảm bảo cạnh tranh, công bằng và minh bạch trong quá trình đấu thầu. Bệnh viện của bà Nguyễn Ánh đã phân loại vật tư tiêu hao hóa chất thành hai nhóm: nhóm không bắt buộc phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng và nhóm phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng.

Đối với nhóm thứ hai, nơi các vật tư tiêu hao hóa chất cần thiết phải tương thích với thiết bị y tế chuyên dùng, bệnh viện đã áp dụng quy định tại Điều 65 Nghị định số 98/2021/NĐ-CP về quản lý trang thiết bị y tế. Cụ thể, bệnh viện yêu cầu nhà thầu phải có xác nhận từ ‘Chủ sở hữu thiết bị y tế về sự tương thích với thiết bị xxx’. Tuy nhiên, một số nhà thầu đã lên tiếng phản ánh rằng quy định này có yếu tố hạn chế sự tham gia của các nhà thầu, vi phạm khoản 3 Điều 44 Luật Đấu thầu.

Bộ Tài chính đã có ý kiến chính thức về vấn đề này, bày tỏ quan điểm rằng việc áp dụng hình thức chỉ định thầu hoặc chào giá trực tuyến có thể được xem xét nếu gói thầu mua sắm vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng để đảm bảo tính tương thích. Tuy nhiên, Bộ Tài chính cũng nhấn mạnh rằng hồ sơ mời thầu không được phép nêu các điều kiện có thể hạn chế sự tham gia của nhà thầu hoặc tạo lợi thế cho một hoặc một số nhà thầu cụ thể, gây ra sự cạnh tranh không lành mạnh.

Để đảm bảo quá trình đấu thầu mua sắm ‘vật tư tiêu hao hóa chất phải sử dụng cùng thiết bị y tế chuyên dùng’ được diễn ra một cách cạnh tranh, công bằng, minh bạch, hiệu quả kinh tế và đảm bảo trách nhiệm giải trình, các đơn vị cần căn cứ vào các quy định pháp luật hiện hành để xây dựng hồ sơ mời thầu và đánh giá hồ sơ dự thầu một cách phù hợp. Điều này không chỉ giúp tăng cường tính liêm chính và trách nhiệm trong việc sử dụng vốn công mà còn đảm bảo cơ hội tham gia công bằng cho các nhà thầu, thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của thị trường.

Trước những vấn đề phát sinh, việc rà soát, đánh giá và điều chỉnh các quy trình, quy định về đấu thầu là cần thiết để phát triển môi trường kinh doanh công bằng và minh bạch. Sự cạnh tranh lành mạnh không chỉ mang lại lợi ích kinh tế trực tiếp mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của hệ thống y tế.

Đồng thời, cơ quan chức năng cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc thực hiện các gói thầu tuân thủ theo pháp luật, không để xảy ra tình trạng lợi ích nhóm hoặc tham nhũng. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan cũng như sự cam kết của các đơn vị trong việc thực hiện nguyên tắc minh bạch, công bằng trong đấu thầu sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực công và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho cộng đồng.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang trở thành tâm điểm quan tâm của nhiều người. Mới đây, một trường hợp cụ thể của một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ đã được đưa ra thảo luận. Hội này được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người và đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay. Hiện tại, hội có 10 người đang làm việc, và được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Một vấn đề quan trọng được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không. Đặc biệt, trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012 đang được chú ý. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, quy trình tuyển dụng cụ thể của họ vẫn không rõ ràng.

Để giải đáp vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Nhìn chung, để đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho người làm việc tại các hội quần chúng, việc xác định rõ ràng tư cách pháp lý và quy trình tuyển dụng là hết sức cần thiết. Đồng thời, các cơ quan chức năng cần triển khai các biện pháp kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức được đúng quy định của pháp luật.

Chính phủ Việt Nam đã ban hành nhiều quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho cán bộ, công chức làm việc trong các hội quần chúng. Theo đó, người làm việc tại các hội này cần phải được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao và phải tuân thủ các quy định về cán bộ, công chức.

Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về những thay đổi trong lĩnh vực đất đai theo Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, Nghị định này đã thực hiện cắt giảm 3 thủ tục hành chính trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng thủ tục, Nghị định 151/2025/NĐ-CP còn quy định giảm 44 ngày thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất, từ tổng số 425 ngày.

Việc cắt giảm thủ tục hành chính và thời gian thực hiện nhằm mục đích nâng cao hiệu quả quản lý và đơn giản hóa quy trình, thủ tục liên quan đến đất đai. Đồng thời, Nghị định cũng đã bỏ 3 trong tổng số 8 giải trình của thủ tục hành chính. Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ mang lại môi trường kinh doanh và quản lý đất đai minh bạch và hiệu quả hơn.

Trước đó, trong năm 2023, Bộ Tài nguyên và Môi trường đã trình Chính phủ ban hành 2 nghị định liên quan đến đất đai. Ngoài ra, trong năm 2024 đến nay, Bộ đã ban hành 5 thông tư và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật còn lại. Hiện, Thủ tướng Chính phủ đang chỉ đạo Bộ Tài nguyên và Môi trường phối hợp với các Bộ, ngành hoàn thiện Luật Đất đai (sửa đổi), Luật Khoáng sản (sửa đổi) và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan để trình Quốc hội thông qua. Nếu được Quốc hội thông qua, Luật sẽ góp phần giải quyết các vấn đề về bất cập, vướng mắc trong thi hành pháp luật đất đai; đồng thời hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho người dân và doanh nghiệp; thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

Đất quốc phòng đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế và bảo vệ an ninh quốc gia. Nhiều địa phương đang phối hợp với Bộ Quốc phòng rà soát, giao đất. Một số trường hợp vi phạm sử dụng đất quốc phòng thì cơ quan có thẩm quyền thu hồi và xử phạt theo quy định. Ví dụ như Công ty TNHH MTV 26/7 Hạ Long bị thu hồi đất tại nhiều địa phương với diện tích hơn 60 ha. Cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, phát hiện cơ sở có hành vi vi phạm về sử dụng đất đai nhưng không khắc phục mà trái quy định hay thu hồi số hàng.

Điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn trong việc thu, nộp tiền từ phát hành và phổ biến phim do Nhà nước tài trợ. Luật Điện ảnh năm 2022 vẫn chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý, và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước, điều này đã gây ra nhiều vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Theo Cục Điện ảnh, một trong những khó khăn cơ bản là việc thu, nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước còn gặp nhiều vướng mắc. Điều này khiến các đơn vị thực hiện dù có doanh thu phát sinh nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Để giải quyết vấn đề này, cần có quy định cụ thể về tỉ lệ doanh thu để các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình.

Việc không có quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý, và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước đã gây ra nhiều khó khăn cho các đơn vị sản xuất và phát hành phim. Các đơn vị này không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách, điều này đã ảnh hưởng đến việc phát triển của ngành điện ảnh Việt Nam.

Để tháo gỡ những khó khăn này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và các đơn vị sản xuất, phát hành phim. Việc quy định cụ thể về tỉ lệ doanh thu và cơ chế nộp, quản lý, và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước là rất cần thiết. Điều này sẽ giúp các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình và tạo điều kiện cho sự phát triển của ngành điện ảnh Việt Nam.

Trước mắt, để thúc đẩy sự phát triển của ngành điện ảnh, cần có những giải pháp tạm thời để tháo gỡ những khó khăn mà các đơn vị sản xuất và phát hành phim đang gặp phải. Bên cạnh đó, cần có những nghiên cứu, đề xuất để hoàn thiện hệ thống pháp luật về điện ảnh, tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho sự phát triển của ngành điện ảnh Việt Nam.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 211/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết về hoạt động mật mã dân sự và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 15/2020/NĐ-CP liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/9/2025.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự. Nghị định này áp dụng đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, tổ chức tham gia hoạt động đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Một trong những điểm nổi bật của Nghị định là quy định về điều kiện cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự. Cụ thể, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật An toàn thông tin mạng, bao gồm có đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu chuyên môn về bảo mật, an toàn thông tin; có hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất phù hợp với quy mô cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kỹ thuật phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật; có phương án bảo mật và an toàn thông tin mạng trong quá trình quản lý và cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kinh doanh phù hợp.

Về điều kiện chuyên môn đối với đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật, Nghị định quy định doanh nghiệp phải có tối thiểu 2 cán bộ kỹ thuật có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin; cán bộ quản lý, điều hành có bằng tốt nghiệp đại học một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin hoặc có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có chứng chỉ đào tạo về an toàn thông tin.

Đối với điều kiện về phương án kinh doanh, doanh nghiệp phải có hệ thống phục vụ khách hàng và bảo đảm kỹ thuật phù hợp với phạm vi, đối tượng cung cấp, quy mô số lượng sản phẩm, thực hiện theo mẫu số 04 Phụ lục III Nghị định này.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 15/2020/NĐ-CP nhằm cập nhật các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động kinh doanh, sử dụng mật mã dân sự.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp phải một thách thức lớn, đó là đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả. Các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết rằng nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nâng cao chuyên môn và kỹ năng.

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Điều này đòi hỏi sự hỗ trợ và đào tạo cấp tốc để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu mới.

Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu. Điều này cho thấy rằng việc hỗ trợ và đào tạo cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là rất cần thiết.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp.

Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã và cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng.

Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới. Việc này sẽ giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có thể đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Nhìn chung, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp đang gặp phải nhiều thách thức, nhưng với sự hỗ trợ và đào tạo cấp tốc, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sẽ có thể đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả. Các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc cho đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp.

VNPT và các trường đại học công nghệ thông tin đã phối hợp với Sở Nội vụ Đà Nẵng để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp.

Sau hai tuần vận hành bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không? Bộ Nội vụ đã trả lời rằng, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này có nghĩa là những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Để biết thêm thông tin chi tiết về các chính sách và chế độ đối với cán bộ, công chức, có thể tham khảo thêm tại trang web của Bộ Nội vụ hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền.