Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, các nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, họ sẽ không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Thông tin từ Bộ luật Lao động 2019 cho biết tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình. Đến năm 2028, tuổi nghỉ hưu sẽ là 62 tuổi đối với lao động nam và đến năm 2035, tuổi nghỉ hưu sẽ là 60 tuổi đối với lao động nữ. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, nếu có nguyện vọng, giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non. Chính sách này giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn, giảm bớt gánh nặng công việc và có thêm thời gian cho cuộc sống cá nhân.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo, một đạo luật quan trọng thể hiện cam kết của Đảng và Nhà nước trong việc nâng cao vị thế, chăm lo và bảo vệ đội ngũ giáo viên. Luật này không chỉ đưa ra nhiều chính sách mới để thúc đẩy sự nghiệp của nhà giáo mà còn giúp họ an tâm cống hiến cho ngành giáo dục. Một điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc xếp lương của nhà giáo cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, từ đó mở ra hy vọng về mức thu nhập ổn định và tương lai tốt hơn cho đội ngũ này.

Hiện nay, nhiều giáo viên đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống do mức lương thấp. Điều này buộc họ phải tìm thêm các công việc bên ngoài để phụ trợ thu nhập. Luật Nhà giáo đã giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo, hướng tới giúp giáo viên cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống. Qua đó, Luật không chỉ giúp giáo viên tăng thêm động lực mà còn có thể an tâm gắn bó lâu dài với nghề.

Law Nhà giáo cũng đặt ra những quy định nhằm giữ gìn đạo đức nghề nghiệp của nhà giáo thông qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể. Nhà giáo sẽ phải ứng xử mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy cũng như trong mối quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội. Điều này không chỉ góp phần xây dựng môi trường sư phạm lành mạnh mà còn nâng cao uy tín và niềm tin của xã hội đối với đội ngũ nhà giáo.

Law Nhà giáo cũng quy định rõ cơ chế bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín. Điều này giúp đảm bảo môi trường làm việc an toàn và văn minh cho nhà giáo, đặc biệt trong bối cảnh mạng xã hội phát triển mạnh mẽ hiện nay. Nhiều hiệu trưởng trường học đã chia sẻ về những khó khăn và áp lực mà họ gặp phải từ mạng xã hội và cho rằng quy định này là hết sức cần thiết.

Theo các chuyên gia và nhà giáo, Luật Nhà giáo không chỉ có ý nghĩa về việc nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn đóng góp vào việc tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để Luật này thành công, việc tổ chức thực hiện hiệu quả là điều cần thiết, đòi hỏi sự tham gia và ủng hộ tích cực của toàn xã hội. Với những chính sách mới và cơ chế bảo vệ phù hợp, Luật Nhà giáo hứa hẹn sẽ mang lại một tương lai tốt hơn cho đội ngũ giáo viên, từ đó góp phần phát triển hệ thống giáo dục chất lượng cao của Việt Nam.