Nhà thơ Walt Whitman đã từng đặt ra một câu hỏi sâu sắc và có tính ứng dụng cao trong cuộc sống hàng ngày: ‘Liệu bạn có nghĩ rằng mình kém may mắn hơn những người khác?’ Câu hỏi này vẫn còn nguyên giá trị trong thời đại ngày nay, khi mà xã hội thường coi trọng của cải và thành công đến mức đôi khi con người quên mất giá trị đích thực của cuộc sống.

Với vai trò là một giáo viên tiếng Anh tại Cao đẳng Liberal Arts ở Massachusetts, tôi có cơ hội được chia sẻ những bài thơ của Walt Whitman với sinh viên của mình. Trong một khóa học về ‘Giọng nói của Thế giới Mới’, chúng tôi đã dành thời gian để đọc và phân tích các tác phẩm của ông, bao gồm cả ‘Bài hát cho các nghề nghiệp’. Đây là một bài thơ sáu phần, trong đó Whitman ca ngợi những người lao động trên khắp các thành phố và trang trại – từ những người làm ruộng, vắt sữa, xay bột, làm sắt, thổi thủy tinh, đến những người làm bánh, đầu bếp, thợ mộc, thợ nề, bác sĩ phẫu thuật và thợ may.

Qua những câu thơ của mình, Walt Whitman muốn gửi gắm một thông điệp về giá trị của mỗi con người, bất kể tầng lớp, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay nghề nghiệp. Ông cho rằng mỗi người đều có giá trị không thể đo lường được và đều xứng đáng được tôn trọng. Thông điệp này không chỉ là một lời khích lệ cho những người lao động bình dị mà còn là một sự thách thức đối với những quan niệm xã hội thường coi trọng quyền lực và chủ nghĩa ưu tú.

Tôi nhớ lại một lần, khi tôi hỏi sinh viên của mình: ‘Tại sao chúng ta phải quan tâm đến những điều này?’ Một cô sinh viên đã trả lời: ‘Bởi vì tất cả đều quan trọng. Cuộc sống của chúng ta và công việc chúng ta làm đều có giá trị.’ Cô đã hiểu được thông điệp trung tâm của nghệ thuật Whitman và thấy được ý nghĩa đích thực của cuộc sống nằm không chỉ ở thành công hay của cải, mà còn ở giá trị của những mối quan hệ và đóng góp cho xã hội.

Trong một xã hội thường coi trọng quyền lực và chủ nghĩa ưu tú, thơ của Whitman là một lời nhắc nhở kịp thời về giá trị của mỗi con người. Ông cho rằng hạnh phúc không gắn liền với của cải, mà gắn liền với những con người khác. Điều này không có nghĩa là ông không công nhận thành công hay đóng góp của cá nhân, nhưng ông muốn nhấn mạnh rằng giá trị đích thực của con người nằm ở khả năng kết nối và chia sẻ với người khác.

Walt Whitman kết thúc ‘Bài hát cho các nghề nghiệp’ với một lời khẳng định thanh lịch. Ông ca ngợi người ca sĩ hơn là bài hát, người giảng đạo hơn là bài giảng, và người thợ mộc hơn là bục giảng đường mà anh ta đã xây dựng. Ông tuyên bố: ‘Khi một khóa học của trường đại học thuyết phục như một người phụ nữ đang ngủ và đứa trẻ thuyết phục, khi vàng được đúc trong hầm cười như con gái của người canh đêm… tôi sẽ đưa tay đến họ và tạo ra nhiều điều tuyệt vời như tôi làm với nam và nữ.’ Đây là một lời kêu gọi đến tất cả mọi người, bất kể nghề nghiệp hay tầng lớp, hãy nhận ra giá trị của mình và đóng góp cho thế giới.

Giọng nói của Walt Whitman là một liều thuốc tốt cho chúng ta ngày nay. Dù ở đâu, trong lớp học hay trên tàu điện ngầm, ông đều gọi chúng ta đến với nhân loại chung của mình. Hãy mở mắt ra, ông đang nói, để nhìn thấy những người xung quanh bạn, cho dù là kỹ sư hay người giặt đồ. Và hãy để ý đến nụ cười của con gái người canh đêm. Whitman đã để lại cho chúng ta một di sản văn học quý giá, không chỉ là những bài thơ mà còn là một cách nhìn về cuộc sống và giá trị của con người.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu rộng, vai trò của các doanh nghiệp trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong lĩnh vực này là Tổng Công ty May Hưng Yên – CTCP (HUGACO), một đơn vị đã và đang tạo ra những giá trị lớn lao cho nền kinh tế và xã hội.

Người đứng đầu HUGACO, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa, đã trở thành một biểu tượng của sự lãnh đạo bản lĩnh và nhân văn. Với gần 40 năm gắn bó và cống hiến cho HUGACO, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã cùng với Hội đồng quản trị và Ban lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển dài hạn cho công ty. Chiến lược này bao gồm việc chuyển đổi mô hình sản xuất từ gia công sang FOB, đầu tư thiết bị hiện đại và chuẩn hóa quy trình để nâng cao hiệu suất lao động.

Triết lý ‘Lấy con người làm trung tâm’ của doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã giúp HUGACO trở thành một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất. Công ty đã tạo dựng chỗ đứng vững chắc tại các thị trường khó tính như Hoa Kỳ, EU, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc và Mexico với các sản phẩm đa dạng như áo sơmi, jacket, vest nữ, đồng phục, áo Blazer, jacket (nhồi bông, lông, chần bông), các dòng dresses/shirts, dòng trousers/pants, các dòng thời trang. Mỗi sản phẩm không chỉ mang trong mình chất lượng vượt trội mà còn là kết tinh của nỗ lực không ngừng nghỉ và chiến lược quản trị hiệu quả của doanh nghiệp.

Ngoài thành công trong vai trò điều hành doanh nghiệp, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa còn luôn tâm huyết với việc lan tỏa giá trị tích cực đến cộng đồng. HUGACO đã xây dựng được một nét văn hóa doanh nghiệp đặc biệt: ‘Lấy trách nhiệm xã hội làm gốc rễ cho sự phát triển bền vững’. Công ty đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như hỗ trợ tiêu thụ nông sản cho nông dân, tặng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người có hoàn cảnh khó khăn, ủng hộ xây nhà đồng đội và bảo trợ cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn.

Trong giai đoạn cả nước gồng mình chống dịch COVID-19, doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã lãnh đạo HUGACO thể hiện tinh thần tương thân tương ái qua hàng loạt chương trình ý nghĩa. Những hành động này đã truyền cảm hứng mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nhân và thể hiện rõ vai trò của doanh nghiệp trong việc đóng góp cho xã hội.

Doanh nhân Phạm Thị Phương Hoa đã được trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba, danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc và nhiều phần thưởng cao quý khác của Trung ương và địa phương. Những vinh dự ấy không chỉ là sự ghi nhận cá nhân mà còn là thành quả chung của cả tập thể dưới sự lãnh đạo tận tâm của một nữ doanh nhân bản lĩnh.

Trương Tử Long, một cái tên không còn xa lạ với nhiều người trên mạng xã hội Trung Quốc, là câu chuyện về một chàng trai trẻ sống một cuộc đời bình thường trong suốt 20 năm đầu đời tại thị trấn Bình Giang, tỉnh Hồ Nam. Điều đặc biệt ở đây là cha mẹ của anh, đặc biệt là cha anh – ông Trương Ngọc Đông, đã quyết định che giấu thân phận thật của con trai, rằng ông là người đứng sau thương hiệu ăn vặt đình đám ‘Hoàng Tử Cay’ của Trung Quốc. Mục tiêu của ông Trương Ngọc Đông là giúp con trai có tuổi trẻ không đặc quyền, biết giá trị của lao động và không trở thành một ‘phú nhị đại’ thiếu trách nhiệm.

Trong suốt thời gian học tập, Trương Tử Long đã sống tiết kiệm, tự lập và cố gắng xin việc để trả nợ cho gia đình. Sau khi tốt nghiệp đại học, anh đặt mục tiêu kiếm được khoảng 6.000 nhân dân tệ (khoảng 22 triệu đồng) mỗi tháng để giúp gia đình trả nợ. Tuy nhiên, sau khi thất nghiệp, cha anh đề nghị về làm cho công ty gia đình, và anh đã phát hiện ra sự thật về gia đình mình.

Trương Tử Long đã bị sốc khi biết về tài sản của cha mình, nhưng sau đó anh đã hiểu và cảm ơn cha vì đã cho anh trải nghiệm một tuổi trẻ không đặc quyền. Hiện tại, anh đã chính thức bước vào công việc kinh doanh của gia đình, bắt đầu từ vị trí nhân viên sản xuất và chuyển sang bộ phận thương mại điện tử.

Anh cho biết anh vẫn làm việc và chấm công như các nhân viên khác và vẫn bị trừ lương khi đi trễ. Đặc biệt, anh không muốn sống dựa vào danh tiếng của cha, mà đặt mục tiêu kế thừa và phát triển công ty. Tham vọng lớn nhất của anh là đưa ‘Hoàng Tử Cay’ niêm yết trên sàn chứng khoán, vươn ra thị trường quốc tế.

Câu chuyện của Trương Tử Long đã lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều cư dân mạng bày tỏ sự nể phục với cách giáo dục của ông Trương và tinh thần học hỏi của con trai. Câu chuyện này đã mở ra một cuộc thảo luận về cách giáo dục con cái trong gia đình giàu có và việc kế thừa tài sản của cha mẹ.

Ông Trương Ngọc Đông đã thể hiện một cách giáo dục đặc biệt, giúp con trai mình hiểu được giá trị của lao động và trách nhiệm. Qua đó, chúng ta có thể thấy rằng, việc giáo dục con cái không chỉ là vấn đề của cha mẹ, mà còn là sự quyết tâm và nỗ lực của chính bản thân mỗi người.

Các đại biểu Hội đồng Nhân dân (HĐND) Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) đang tỏ ra lo ngại về hiệu quả công tác cũng như tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển trên quãng đường xa, mất nhiều thời gian và đối mặt với cường độ công việc cao. Tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 2, khóa X, diễn ra vào chiều ngày 24/7, các đại biểu đã tập trung thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội và các tờ trình được xem xét tại kỳ họp.

Đại biểu Trần Thành Trọng đề nghị thành phố cần sớm có chính sách hỗ trợ và phụ cấp chỗ ở, đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm thành phố. Theo ông Trọng, quãng đường di chuyển quá xa, thời gian di chuyển lên đến 3-4 giờ mỗi ngày, cùng với cường độ công việc cao sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ trong thời gian dài.

Không chỉ vậy, đại biểu cũng bày tỏ mong muốn UBND TPHCM sớm kiến nghị với Trung ương về lộ trình tăng lương phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới, nhằm đảm bảo cuộc sống và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Phó Chủ tịch UBND TPHCM, ông Nguyễn Văn Dũng, đã có phản hồi về vấn đề này. Theo ông, thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành liên quan rà soát và tham mưu chính sách liên quan đến nhà công vụ, nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu.

Ông Dũng cam kết rằng thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy và có trách nhiệm với công việc chung.

Hiện tại, thành phố đang tích cực xem xét các chính sách nhằm hỗ trợ tối đa cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới và tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác. Để có thêm thông tin về các chính sách mới, bạn có thể tham khảo thông tin trên các trang web chính thức của UBND thành phố hoặc các cơ quan liên quan.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho những người bị ảnh hưởng sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, đã có trên 85.580 người có quyết định nghỉ việc, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Điều này nhằm giúp các cán bộ, công chức nắm bắt được những thay đổi và yêu cầu mới trong tổ chức bộ máy và hoạt động của chính quyền địa phương sau sắp xếp.

Châu Âu đang đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Trong bối cảnh này, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức thiếu khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Ngành điều dưỡng đặc biệt cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp từ nguồn nhập cư.

Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển hướng từ ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và hợp tác quốc tế. Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu. Với cơ cấu dân số trẻ, hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm, Việt Nam cung cấp một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề.

Người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật. Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam.

Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế. Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp.

Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học. Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế.

Với những tiềm năng và cơ hội sẵn có, Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Tuy nhiên, cơ hội chỉ thành công khi cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh vừa dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Đây là hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Sự quan tâm và chia sẻ của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã mang lại niềm vui và động viên tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ có giá trị vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Họ cũng nhấn mạnh rằng, trong thời gian tới, sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Những ngôi nhà này không chỉ giúp đoàn viên và người lao động có chỗ ở ổn định mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với cuộc sống của họ.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp họ vượt qua khó khăn mà còn xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn.

Thông qua các hoạt động này, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động. Điều này cũng thể hiện tinh thần đoàn kết và chia sẻ của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn cho đoàn viên và người lao động.

Lừa đảo tuyển dụng trực tuyến đang trở thành một vấn đề đáng báo động trong thời đại kỹ thuật số. Trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo,… xuất hiện hàng loạt tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của nhiều sinh viên và lao động phổ thông. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ đã trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm tinh vi, mất trắng hàng trăm nghìn đến vài triệu đồng chỉ sau vài cú nhấp chuột và tin nhắn chuyển khoản.

Các đối tượng lừa đảo thường lợi dụng tâm lý muốn có việc làm nhanh chóng và thu nhập cao của người lao động, đặc biệt là sinh viên và lao động phổ thông. Theo thống kê từ Phòng An ninh mạng và Phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao, Công an TP.HCM, số vụ lừa đảo tuyển dụng trực tuyến trong nửa đầu năm 2025 có chiều hướng tăng mạnh. Các chiêu trò lừa đảo ngày càng tinh vi, từ dựng fanpage giả mạo công ty thật, sử dụng hình ảnh thương hiệu uy tín, đến tổ chức phỏng vấn qua video call để tạo niềm tin.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn nhận định: ‘Tội phạm lợi dụng tâm lý người lao động muốn có việc ngay, không có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là mong muốn thu nhập cao mà ít ràng buộc. Đây chính là lỗ hổng để tội phạm khai thác.’ Ông cũng nhấn mạnh rằng người lao động cần phải tỉnh táo và cẩn thận khi tìm việc làm trực tuyến.

Để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm, người tìm việc cần thận trọng và tỉnh táo. Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt Dương Việt Linh khuyến cáo: ‘Tuyệt đối không chuyển tiền trước, không gửi thông tin cá nhân nếu chưa xác minh doanh nghiệp. Người tìm việc nên kiểm tra thông tin qua trang web chính thức, gọi điện thoại đến tổng đài hoặc hỏi cộng đồng uy tín.’ Cô cũng khuyên người lao động nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng trước khi ứng tuyển.

Bên cạnh đó, các nền tảng mạng xã hội, diễn đàn việc làm cũng cần phải chịu trách nhiệm kiểm soát nội dung tuyển dụng. Các sàn việc làm cần có cơ chế xác minh tài khoản người đăng tin, gắn nhãn tin ‘đã xác thực’ và tăng cường AI lọc nội dung lừa đảo. Điều này sẽ giúp giảm thiểu số lượng tin tuyển dụng lừa đảo và bảo vệ người lao động.

Công an TP.HCM kêu gọi các trường học, báo chí, doanh nghiệp cùng vào cuộc để nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này. Với hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp, kỳ nghỉ hè là ‘thời điểm vàng’ của thị trường lao động, nhưng cũng là ‘mùa săn mồi’ của các đối tượng xấu.

Trong thế giới việc làm số hóa, sự tỉnh táo là ‘tấm khiên’ đầu tiên bảo vệ người lao động khỏi những cú lừa đầy đau đớn. Công việc thật sẽ không yêu cầu bạn trả tiền trước để được làm việc. Do đó, người lao động cần phải cẩn thận và tỉnh táo khi tìm việc làm trực tuyến để tránh trở thành nạn nhân của các ‘bẫy’ việc làm.

Báo Người Lao Động là một trong những tờ báo hàng đầu tại TP HCM, đã chứng minh được sức lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc. Với nội dung đa dạng và phong phú, giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử, tờ báo này đã trở thành một trong những nguồn tin cậy của độc giả.

Mặc dù tập trung vào mảng lao động – công đoàn, nhưng Báo Người Lao Động không chỉ giới hạn trong phạm vi địa phương mà còn mở rộng tầm ảnh hưởng ra cả nước. Tờ báo cung cấp những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm, giúp độc giả cập nhật kiến thức và nắm bắt các vấn đề thời sự.

Tôi đánh giá cao cách tiếp cận của Ban biên tập Báo Người Lao Động trong việc chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó và mang hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng. Việc nêu lên các vấn đề xã hội, cùng với việc đưa ra các giải pháp, giúp tạo ra một diễn đàn mở và mang tính chất tham gia, góp phần vào việc xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Những nỗ lực của Báo Người Lao Động trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo đã góp phần xây dựng niềm tin với độc giả. Việc thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc báo chí, như kiểm chứng thông tin và đa dạng hóa quan điểm, đã giúp tờ báo khẳng định uy tín trong lòng công chúng.

Thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua thời gian. Tờ báo không chỉ là một nguồn tin đáng tin cậy mà còn là một phần không thể thiếu trong đời sống thông tin của nhiều người. Hy vọng trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục phát triển và là một nguồn tin được yêu chuộng, tiếp tục đồng hành cùng độc giả trong việc tìm kiếm thông tin và kiến thức.

Nguồn tham khảo từ internet cùng nhiều nguồn tin khác đã được tổng hợp để tạo nên một bài viết chuyên sâu và có giá trị cho người đọc.