Ngày 01/8/2025 tại Đà Nẵng, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) đã tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Công ty khóa VIII nhiệm kỳ 2022 – 2027. Hội nghị được chủ trì bởi ông Nguyễn Đăng Thông – Chủ tịch Công đoàn PTC2.

Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; ông Lê Tuấn Anh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Uỷ viên BTV, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) cùng toàn thể ủy viên Ban Chấp hành, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, nguyên Chủ tịch các Công đoàn cơ sơ thành viên.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, Công đoàn PTC2 đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn khóa VIII. Công đoàn đã xây dựng chương trình công tác, đề ra những giải pháp cụ thể để đưa Nghị quyết vào hoạt động thực tiễn phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị.

Công đoàn PTC2 đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVCLĐ khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ Tập đoàn và EVNNPT giao. Lưới truyền tải điện vận hành an toàn, liên tục đảm bảo cung cấp đủ điện cho các phụ tải, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.

Đặc biệt, PTC2 đã thành lập Ban điều hành hỗ trợ thi công, 7 tổ thi công với 300 kỹ sư, công nhân cùng phương tiện thiết bị tham gia dự án đường dây 500kV mạch 3 Quảng Trạch – Phố Nối về đích đúng tiến độ theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính Phủ. Công ty Truyền tải điện 2 đã thể hiện sự gắn kết và nỗ lực không ngừng trong việc đảm bảo tiến độ dự án.

Công đoàn PTC2 cũng đã phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh tuyên truyền triển khai các hoạt động kỷ niệm 15 năm thành lập Đảng bộ EVNNPT, các hoạt động chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc, các sự kiện quan trọng của ngành Điện, Tổng Công ty và Công ty.

Người lao động PTC2 đã đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ KHKT, công nghệ mới, Văn hóa EVNNPT, Văn hóa An toàn tại nơi làm việc, Văn hóa số; tích cực tham gia Cuộc thi: “Vòng tay Công đoàn”, “Trắc nghiệm online về An toàn Giao thông”, “Chạy bộ Online”…; thực hiện thắng lợi mục tiêu “709 sáng kiến” trong CNVCLĐ EVNNPT hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng Liên đoàn phát động.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Công đoàn PTC2 đã kết nạp 22 đoàn viên công đoàn, 16 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Lê Đình Chiến – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc đã đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn trong nửa nhiệm kỳ qua. Ông đề nghị trong thời gian đến Công đoàn tiếp tục thể hiện tốt vai trò vận động CNLĐ phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác; vận động CNVCLĐ tích cực thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Sơn – Chủ nhiệm UBKT Công đoàn EVNNPT cũng đã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đánh giá cao Công đoàn PTC2 đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, công tác đối thoại định kỳ, công tác tham gia quản lý, góp ý các quy định quy chế những điểm có lợi cho người lao động…

Trong nửa nhiệm kỳ khóa VIII còn lại, Công đoàn PTC2 sẽ tiếp tục triển khai những giải pháp cụ thể chủ động tháo gỡ những khó khăn, phát huy tính tự chủ của Công đoàn tổ chức các hoạt động phong trào gắn với hoạt động sản xuất của đơn vị. Tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động cũng như tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực áp dụng khoa học công nghệ, phương thức sản xuất mới vào công tác quản lý vận hành lưới truyền tải điện theo chủ trương, Nghị quyết của Đảng ủy Tổng Công ty và của Công ty.

Trong nỗ lực nhằm nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại các đơn vị cơ sở, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị đã tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn. Công đoàn cơ sở này hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị.

Buổi làm việc là dịp để đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị trực tiếp lắng nghe những khó khăn, kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Qua đó, đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đồng thời, hoạt động này cũng giúp công đoàn các cấp lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở.

Qua hoạt động này, tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc thường xuyên tổ chức các buổi làm việc, trao đổi như thế này không chỉ giúp Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong muốn của người lao động tại các đơn vị cơ sở, mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn đối với đời sống của đoàn viên, người lao động.

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị ghi nhận những kiến nghị, đề xuất từ phía Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn và cam kết sẽ xem xét, giải quyết trong thời gian sớm nhất. Đồng thời, đề nghị công đoàn cơ sở tiếp tục động viên, khuyến khích đoàn viên, người lao động yên tâm trong công việc, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị.

Hơn nữa, để nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn cũng như góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển tại địa phương, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị sẽ tăng cường phối hợp, hỗ trợ, giúp đỡ công đoàn cơ sở trong hoạt động, đặc biệt là trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Thực tế cho thấy, việc Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị chủ động gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn có ý nghĩa rất quan trọng. Điều này không chỉ góp phần tăng cường mối quan hệ giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, người lao động, mà còn giúp công đoàn cơ sở hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao, đảm nhiệm tốt công việc trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị tại địa phương.

Với những hoạt động thiết thực và tích cực như thế này, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Đây cũng là minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, hài hòa và ổn định cho người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này không chỉ mang lại không khí ấm cúng và ý nghĩa mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc từ Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đến toàn thể cán bộ công nhân viên.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí. Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động.

Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để các bên gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

https://www.vietnamplus.vn

Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục và chăm lo cho quyền lợi, đời sống của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn. Tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai một cách đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Các hoạt động công đoàn tại TP Huế không chỉ tập trung vào việc chăm lo cho người lao động mà còn hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và nâng cao đời sống của người lao động.

Trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động trong ngành Khoa học Công nghệ, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực và có ý nghĩa. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, tổ chức công đoàn này đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của các thành viên thông qua việc triển khai nhiều chương trình hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực, bao gồm việc hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hỗ trợ hơn 3,9 tỷ đồng. Bên cạnh đó, công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia chương trình Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền lên đến 479 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ giúp giảm bớt khó khăn cho đoàn viên trong dịp Tết mà còn thể hiện sự quan tâm và gắn kết của tổ chức công đoàn.

Ngoài ra, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam còn tập trung vào việc nâng cao năng lực và kỹ năng cho đoàn viên và người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Qua đó, giúp cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và yêu cầu của thị trường lao động.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được chú trọng và tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn. Những sự kiện này không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần của đoàn viên và người lao động mà còn tạo ra môi trường giao lưu, gắn kết và xây dựng cộng đồng đoàn viên tích cực. Thông qua các hoạt động này, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò của mình trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.

Công đoàn Việt Nam đã và đang thể hiện sự nỗ lực không ngừng trong việc xây dựng một cộng đồng lao động đoàn kết, phát triển và hạnh phúc. Với những hoạt động thiết thực và đa dạng, tổ chức này hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ và tham gia tích cực của các đoàn viên và người lao động trong ngành Khoa học Công nghệ cũng như trên toàn quốc.

Ngày 21/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế tại các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố. Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút sự tham gia của các đại biểu đến từ các địa phương trên cả nước.

Sau khi nghe báo cáo về kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và biên chế, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông Khang đánh giá cao sự chủ động và quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy. Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương, và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng để phù hợp với điều kiện thực tiễn tại các địa phương, đảm bảo việc sắp xếp được triển khai một cách kịp thời và hiệu quả.

Tuy nhiên, ông Khang cũng lưu ý rằng vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề. Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo và thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận.

Ông Khang nhấn mạnh cần phải thống nhất quan điểm và tư tưởng: Ban Thường vụ và Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật. Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn và chung tay giải quyết.

Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết ở những địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập và giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn từ thực tiễn, nếu có nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.

Báo Người Lao Động là một trong những tờ báo hàng đầu tại TP HCM, đã chứng minh được sức lan tỏa mạnh mẽ trên toàn quốc. Với nội dung đa dạng và phong phú, giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử, tờ báo này đã trở thành một trong những nguồn tin cậy của độc giả.

Mặc dù tập trung vào mảng lao động – công đoàn, nhưng Báo Người Lao Động không chỉ giới hạn trong phạm vi địa phương mà còn mở rộng tầm ảnh hưởng ra cả nước. Tờ báo cung cấp những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm, giúp độc giả cập nhật kiến thức và nắm bắt các vấn đề thời sự.

Tôi đánh giá cao cách tiếp cận của Ban biên tập Báo Người Lao Động trong việc chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó và mang hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng. Việc nêu lên các vấn đề xã hội, cùng với việc đưa ra các giải pháp, giúp tạo ra một diễn đàn mở và mang tính chất tham gia, góp phần vào việc xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Những nỗ lực của Báo Người Lao Động trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và đạo đức nghề báo đã góp phần xây dựng niềm tin với độc giả. Việc thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc báo chí, như kiểm chứng thông tin và đa dạng hóa quan điểm, đã giúp tờ báo khẳng định uy tín trong lòng công chúng.

Thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua thời gian. Tờ báo không chỉ là một nguồn tin đáng tin cậy mà còn là một phần không thể thiếu trong đời sống thông tin của nhiều người. Hy vọng trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục phát triển và là một nguồn tin được yêu chuộng, tiếp tục đồng hành cùng độc giả trong việc tìm kiếm thông tin và kiến thức.

Nguồn tham khảo từ internet cùng nhiều nguồn tin khác đã được tổng hợp để tạo nên một bài viết chuyên sâu và có giá trị cho người đọc.