Cơ hội việc làm rộng mở cho sinh viên tốt nghiệp trường nghề

Trong bối cảnh nhu cầu lao động đang gia tăng, nhiều ngành học ở các trường nghề đang mở ra cơ hội việc làm rộng lớn cho sinh viên tốt nghiệp. Mặc dù số lượng học viên ít, nhưng các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, điều khiển máy CNC, logistics, quản trị du lịch,… lại có cơ hội việc làm sau khi ra trường vô cùng rộng mở.

Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chào đón sinh viên tốt nghiệp trường nghề với mức thu nhập khá. Tại Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, sinh viên học các ngành như công nghệ kỹ thuật cơ khí, công nghệ hàn, công nghệ thông tin, công nghệ kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử, logistics, quản trị du lịch,… có thể tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn.

TS Vũ Hữu Ý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Hà Nam, cho biết: ‘Chúng tôi hiện có quan hệ đối tác với hệ thống hơn 200 doanh nghiệp và đồng hành với nhà trường lo đầu ra cho sinh viên.’ Để thu hút sinh viên, trường cũng giảm 70% học phí cho sinh viên học cao đẳng các nghề hàn, cắt gọt kim loại, chế tạo thiết bị cơ khí.

Tương tự, tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ (Bắc Ninh), ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ khí chính xác) và Chế tạo khuôn mẫu luôn ‘khát’ nhân lực. Sinh viên học các ngành này có thể thiết kế cơ khí chính xác, thiết kế máy tự động hóa, lập trình CAM, vận hành – điều khiển máy CNC, quản lý chất lượng… Doanh nghiệp luôn săn đón để tuyển dụng các em có tay nghề đáp ứng yêu cầu công việc với mức lương từ 15-20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, rào cản lớn nhất hiện nay là khâu tuyển sinh. Dù cơ sở vật chất được Nhà nước đầu tư mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên nhiệt tình, tâm huyết nhưng nếu không có/không đủ người vào học thì hiệu quả đào tạo không thể như mong muốn. Tư duy ‘sính đại học’ vẫn còn phổ biến, khiến nhiều phụ huynh và học sinh e ngại khi lựa chọn trường nghề.

Để giải quyết vấn đề này, các trường nghề cần đẩy mạnh công tác tuyển sinh và nâng cao chất lượng đào tạo. Nhà trường phải tổ chức đào tạo cho dù có ngành số lượng sinh viên vào học ít. Đồng thời, trường phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để họ hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị đào tạo theo chương trình đặt hàng đào tạo, sinh viên sẽ có luôn đầu ra sau khi tốt nghiệp.

Cơ hội việc làm và mức thu nhập không hề thấp khi tốt nghiệp trường nghề, nhưng cần thay đổi nhận thức của xã hội về giáo dục nghề nghiệp. ‘Phá được tảng băng vô hình trong nhận thức của người dân về tầm quan trọng của giáo dục nghề nghiệp’ là chìa khóa để phát triển giáo dục nghề nghiệp trong thời gian tới.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang tích cực tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp.

Các chuyên gia nhận định rằng, trong bối cảnh hiện nay, người lao động có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm trong các ngành như công nghệ thông tin, dịch vụ, sản xuất và logistics. Nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực này tăng cao do sự phát triển không ngừng của công nghệ và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng của khách hàng. Việc các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất và kinh doanh đã tạo ra một lượng nhu cầu lao động lớn, bao gồm cả lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn cao.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cuối năm cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng giữa lực lượng lao động hiện tại và yêu cầu của thị trường. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm để đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức trong việc giữ chân và thu hút nhân tài. Trong môi trường cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự linh hoạt và hấp dẫn để thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực. Việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, chế độ lương thưởng hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần có những quyết sách phù hợp. Người lao động cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm và thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường. Đồng thời, các cơ quan quản lý cần có chính sách hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động.

Các chính sách hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức đào tạo cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động. Tổng cục Thống kê và các cơ quan liên quan cần có những chương trình đào tạo và hỗ trợ cụ thể để giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp và适应 với yêu cầu mới của thị trường.

Cuối cùng, việc phối hợp chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, cơ quan quản lý và người lao động là chìa khóa để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững. Sự phối hợp này không chỉ giúp giải quyết vấn đề về cung – cầu lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.