Ngày gần đây, Công an tỉnh Cao Bằng đã long trọng tổ chức lễ công bố các quyết định của Giám đốc Công an tỉnh liên quan đến công tác cán bộ. Tại sự kiện này, 12 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo chỉ huy đã được bổ nhiệm và điều động. Theo đó, Trung tá Hoàng Văn Kiên được bổ nhiệm vào vị trí Trưởng phòng Tham mưu. Ngoài ra, 11 đồng chí khác cũng được bổ nhiệm hoặc điều động để giữ chức vụ Phó Trưởng phòng và các vị trí tương đương.

Phát biểu tại buổi lễ khi giao nhiệm vụ, Đại tá Lương Văn Thiểm, người đang giữ vị trí Phó Giám đốc Công an tỉnh Cao Bằng, đã đánh giá cao năng lực, trình độ chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tiễn của các đồng chí được bổ nhiệm trong đợt này. Ông nhấn mạnh rằng tất cả các cán bộ được bổ nhiệm đều là những người được đào tạo một cách bài bản, đã trải qua nhiều vị trí công tác khác nhau và có thành tích công tác ấn tượng. Đại tá Lương Văn Thiểm tin tưởng rằng, với tinh thần trách nhiệm cao và tính gương mẫu, các cán bộ này sẽ tiếp tục phát huy tốt khả năng của mình, góp phần xây dựng nội bộ đoàn kết và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Thay mặt cho các cán bộ được bổ nhiệm trong đợt này, Trung tá Hoàng Văn Kiên đã bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến Đảng ủy và Ban Giám đốc Công an tỉnh Cao Bằng vì đã tin tưởng và giao nhiệm vụ trọng trách. Ông cam kết sẽ nỗ lực hết mình, cùng với tập thể đơn vị cố gắng xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, vững mạnh và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển chung của lực lượng Công an tỉnh Cao Bằng.

Trong quá trình công tác, các cán bộ được bổ nhiệm sẽ tiếp tục được rèn luyện và thử thách ở những vị trí công tác mới. Với kinh nghiệm và năng lực sẵn có, họ sẽ là những thành tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị trong Công an tỉnh Cao Bằng, thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng và phát triển lực lượng Công an nhân dân Việt Nam.

Đợt bổ nhiệm và điều động cán bộ lần này thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng ủy và Ban Giám đốc Công an tỉnh Cao Bằng tới công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị trong môi trường công an. Qua đó, cũng thể hiện sự kế thừa và phát triển truyền thống của lực lượng Công an tỉnh, góp phần vào công cuộc xây dựng và bảo vệ an ninh Tổ quốc.

Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang trở thành tâm điểm quan tâm của nhiều người. Mới đây, một trường hợp cụ thể của một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ đã được đưa ra thảo luận. Hội này được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người và đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay. Hiện tại, hội có 10 người đang làm việc, và được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Một vấn đề quan trọng được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không. Đặc biệt, trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012 đang được chú ý. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, quy trình tuyển dụng cụ thể của họ vẫn không rõ ràng.

Để giải đáp vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Nhìn chung, để đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho người làm việc tại các hội quần chúng, việc xác định rõ ràng tư cách pháp lý và quy trình tuyển dụng là hết sức cần thiết. Đồng thời, các cơ quan chức năng cần triển khai các biện pháp kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức được đúng quy định của pháp luật.

Chính phủ Việt Nam đã ban hành nhiều quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho cán bộ, công chức làm việc trong các hội quần chúng. Theo đó, người làm việc tại các hội này cần phải được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao và phải tuân thủ các quy định về cán bộ, công chức.

Chiều ngày hôm nay, tại trụ sở Bộ Dân tộc và Tôn giáo, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã chủ trì một hội nghị quan trọng để công bố và trao các quyết định liên quan đến công tác cán bộ. Trong khuôn khổ sự kiện này, Bộ trưởng đã trao quyết định nghỉ hưu cho ông Hoàng Trọng Ngô, người đang giữ vị trí quyền Hiệu trưởng Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 8.

Cùng với đó, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng đã ký và trao quyết định bổ nhiệm ông Lê Phú Thắng giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang. Thời hạn bổ nhiệm là 5 năm, bắt đầu từ ngày 1 tháng 8. Sự kiện này đánh dấu một sự chuyển giao quan trọng trong cơ cấu lãnh đạo của trường, đồng thời thể hiện sự tin tưởng của Bộ trưởng và lãnh đạo Bộ Dân tộc và Tôn giáo đối với ông Lê Phú Thắng.

Tại hội nghị, ông Hoàng Trọng Ngô đã bày tỏ sự xúc động khi chia sẻ về hành trình gần 40 năm công tác của mình, trong đó có 38 năm 8 tháng gắn bó với Trường Đại học Dự bị Phú Khánh, tiền thân của Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang. Ông Ngô đã chúc mừng tân Hiệu trưởng Lê Phú Thắng và bày tỏ hy vọng rằng tập thể cấp ủy mới và Ban giám hiệu nhà trường sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao phó.

Thay mặt cho các nhân sự nhận quyết định, ông Lê Phú Thắng đã bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và các lãnh đạo Bộ đã tin tưởng và giao cho ông trọng trách làm người đứng đầu của một đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ. Ông Thắng cam kết sẽ cùng tập thể nhà trường phấn đấu thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, phát huy tinh thần đoàn kết và xây dựng nhà trường phát triển ổn định, bền vững.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã chúc mừng ông Hoàng Trọng Ngô vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và ghi nhận những đóng góp quý giá của ông đối với sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Đồng thời, Bộ trưởng cũng chúc mừng ông Lê Phú Thắng trên cương vị mới, tin tưởng rằng ông sẽ cùng tập thể nhà trường hoàn thành tốt công việc được giao. Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng đã ký quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm ông Nguyễn Văn Đông giữ chức danh Thư ký của Thứ trưởng thường trực Bộ Dân tộc và Tôn giáo.

Newing tiếp tục mở rộng mạng lưới chuyên gia quốc tế để đồng hành cùng doanh nghiệp Việt Nam trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo và chuyển hóa tổ chức. Ngày 22/7/2025, bà Shweta Shukla chính thức gia nhập Newing với vai trò Cố vấn Chiến lược. Bà sẽ dẫn dắt các sáng kiến kết nối chuyên gia quốc tế và nâng cao năng lực triển khai chuyển hóa tổ chức cho doanh nghiệp Việt Nam.

Sở hữu hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự và phát triển tổ chức, bà Shweta từng giữ các vị trí lãnh đạo cấp khu vực tại các tập đoàn toàn cầu như Netflix và Facebook. Sự hợp tác với bà Shweta là một bước đi chiến lược trong cam kết lâu dài của Newing nhằm kết nối doanh nghiệp Việt với các chuyên gia quốc tế đã trực tiếp dẫn dắt chuyển hóa tổ chức quy mô lớn.

Mô hình tư vấn của Newing được thiết kế dựa trên chính những thách thức và khát vọng đặc thù của các doanh nghiệp trong nước. Cách tiếp cận của Newing kết hợp nền tảng tri thức quốc tế với sự am hiểu sâu sắc về văn hóa và thực tiễn vận hành, nhằm giúp đội ngũ lãnh đạo điều chỉnh hành vi, tái định hình văn hóa và thúc đẩy hiệu quả bứt phá từ bên trong tổ chức.

Tính đến giữa năm 2025, Newing đã đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp tại Việt Nam, triển khai các chương trình tư vấn dài hạn và phát triển năng lực cho hơn 1.000 lãnh đạo và 30.000 nhân viên. Với vai trò Cố vấn Chiến lược, bà Shweta sẽ dẫn dắt các sáng kiến kết nối chuyên gia trong khu vực, đồng thời tham gia xây dựng phương pháp tư vấn phù hợp với các doanh nghiệp đang trong hành trình chuyển hóa.

Bà Shweta cũng sẽ đồng hành cùng Newing trong việc mở rộng mạng lưới chuyên gia tại Singapore và các thị trường trọng điểm trong khu vực Đông Nam Á. “Doanh nghiệp Việt Nam đang bước vào một chương mới – không chỉ để thích nghi, mà để dẫn dắt,” bà Shweta Shukla chia sẻ. “Tôi rất vinh dự được đồng hành cùng Newing để cùng nâng tầm năng lực lãnh đạo và chuyển hóa hành vi tổ chức cho các doanh nghiệp đầy khát vọng tại Việt Nam.”

Chiều ngày 21/7, tại trụ sở UBND tỉnh Đắk Lắk, lễ công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh đã diễn ra trong một không khí trang nghiêm. Ông Nguyễn Đình Tương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, thừa ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, với thời hạn 5 năm kể từ ngày 11/7/2025.

Tại buổi lễ, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, ông Tạ Anh Tuấn, đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của ngành thanh tra trong việc xây dựng một bộ máy chính quyền liêm chính và hiệu lực. Ông Tuấn tin tưởng rằng ông Hồ Duy Thành sẽ phát huy tinh thần trách nhiệm và nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, cũng như giải quyết khiếu nại, tố cáo một cách hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh giao nhiệm vụ cho ngành thanh tra khẩn trương rà soát và hệ thống hóa văn bản pháp luật, củng cố đoàn kết nội bộ, và nâng cao trình độ chuyên môn cũng như phẩm chất của đội ngũ cán bộ, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đưa ngành thanh tra tỉnh phát triển vững mạnh. Ông Tuấn hy vọng rằng với sự lãnh đạo của ông Hồ Duy Thành, ngành thanh tra tỉnh sẽ tiếp tục đạt được nhiều thành tựu quan trọng trong thời gian tới.

Ông Hồ Duy Thành, trong lời phát biểu nhận nhiệm vụ, cam kết thực hiện nghiêm túc và đầy đủ quyền hạn được giao. Đồng thời, ông cũng hứa sẽ nâng cao tinh thần trách nhiệm, tiếp tục học tập và phấn đấu, giữ vững phẩm chất đạo đức và gương mẫu. Ông Thành cũng bày tỏ mong muốn phát huy tinh thần đoàn kết dân chủ, trách nhiệm, và phát huy truyền thống tiếp nối thành quả của các thế hệ của thanh tra tỉnh trước đây, cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Hồ Duy Thành có trình độ Cử nhân kinh tế, Cử nhân Luật, Thạc sĩ Lý luận và lịch sử Nhà nước và pháp luật, và cao cấp Lý luận chính trị. Trước khi được bổ nhiệm làm Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, ông Thành từng giữ chức Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện M’Đrắk, tỉnh Đắk Lắk, và sau đó là Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Đắk Lắk. Với kinh nghiệm và trình độ của mình, ông Thành được kỳ vọng sẽ lãnh đạo ngành thanh tra tỉnh Đắk Lắk đạt được nhiều thành công trong tương lai.

Với sự bổ nhiệm này, ông Hồ Duy Thành sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của tỉnh Đắk Lắk, đặc biệt là trong lĩnh vực thanh tra và phòng, chống tham nhũng. Hy vọng rằng ông sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và giúp ngành thanh tra tỉnh trở thành một bộ phận quan trọng trong bộ máy chính quyền của tỉnh.