Ủy ban châu Âu gần đây đã giới thiệu một bộ quy tắc thực hành về trí tuệ nhân tạo (AI), nhắm vào các mô hình AI mạnh mẽ. Mục đích chính của bộ quy tắc này là hỗ trợ các nhà cung cấp dịch vụ tuân thủ các yêu cầu của Đạo luật AI, dự kiến có hiệu lực từ ngày 2/8. Trọng tâm của bộ quy tắc tập trung vào các vấn đề quan trọng bao gồm tính minh bạch, quyền sở hữu trí tuệ, an toàn và bảo mật. Một số gã khổng lồ công nghệ như Amazon, Google, Microsoft và IBM, cùng với các nhà cung cấp AI khác như Open AI, Mistral AI của Pháp và công ty khởi nghiệp Aleph Alpha của Đức đã cam kết tham gia vào bộ quy tắc này.

Các công ty cam kết sẽ tuân thủ các nguyên tắc trong bộ quy tắc, bao gồm việc cung cấp thông tin chi tiết về dữ liệu được sử dụng để đào tạo các mô hình AI của họ, các biện pháp được thực hiện để đảm bảo an toàn và bảo mật của các mô hình này, cũng như cách họ đối phó với các vấn đề liên quan đến bản quyền. Những thông tin này sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm giải trình trong việc phát triển và triển khai các công nghệ AI.

Một số nhà cung cấp dịch vụ đáng chú ý đã từ chối tham gia vào bộ quy tắc này. Meta, một trong những công ty công nghệ hàng đầu, đã tuyên bố từ chối tham gia, cho rằng bộ quy tắc có thể hạn chế sự đổi mới và rằng châu Âu đang đi sai hướng trong việc phát triển AI. Tuy nhiên, Meta vẫn phải tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý theo Đạo luật AI. Google cũng bày tỏ lo ngại về các quy định AI của châu Âu và ảnh hưởng của chúng đến đổi mới. Ông Kent Walker, Chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu của Alphabet, cho biết công ty vẫn lo lắng rằng Đạo luật và bộ quy tắc này có thể làm chậm quá trình phát triển AI ở châu Âu.

Trước đó, Ủy ban châu Âu đã yêu cầu các nhà cung cấp có mô hình GPAI (General Purpose AI) trên thị trường phải cam kết tuân thủ bộ quy tắc trước ngày 1/8. Từ ngày 2/8, 27 quốc gia thành viên EU sẽ chỉ định các cơ quan giám sát quốc gia để đảm bảo các doanh nghiệp trong nước tuân thủ Đạo luật AI. Các doanh nghiệp vi phạm có thể phải đối mặt với mức phạt lên tới 15 triệu euro hoặc 3% doanh thu hàng năm của công ty. Điều này cho thấy sự quyết tâm của châu Âu trong việc thiết lập một khuôn khổ pháp lý rõ ràng và đảm bảo việc áp dụng AI một cách có trách nhiệm.

Trong bối cảnh AI đang phát triển nhanh chóng và ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều lĩnh vực, việc Ủy ban châu Âu đưa ra bộ quy tắc thực hành và Đạo luật AI được xem là những bước đi quan trọng. Những quy định này không chỉ nhằm mục đích kiểm soát và hạn chế rủi ro mà còn hướng đến việc tạo điều kiện thuận lợi cho sự đổi mới và phát triển bền vững của công nghệ AI tại châu Âu.

Amazon đã tiến hành việc cắt giảm hàng trăm vị trí trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực toàn diện hơn để cơ cấu lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực. Công ty đã xác nhận việc giảm nhân sự trên nhiều bộ phận của AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp phục vụ khách hàng, tuy nhiên không cung cấp thông tin chi tiết về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.

Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty. Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào, nhưng cho biết quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Động thái này diễn ra sau khi CEO Andy Jassy trước đó cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Đáng chú ý, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tích cực. Đơn vị này đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2025, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD. Điều này cho thấy rằng việc cắt giảm nhân sự không ảnh hưởng đến hiệu suất tài chính của bộ phận này.

Amazon là một trong số các công ty công nghệ lớn, bao gồm Microsoft, Meta và CrowdStrike, đã giảm nhân sự vào năm 2025 trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động. Công ty cho biết họ vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn.

Việc cắt giảm nhân sự tại AWS cũng phản ánh xu hướng chung của ngành công nghệ, khi các công ty đang tìm cách tối ưu hóa hoạt động và tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra câu hỏi về tác động đối với nhân viên và cộng đồng, cũng như khả năng của công ty trong việc duy trì tăng trưởng và đổi mới trong tương lai.

Một đại diện của Amazon đã nhấn mạnh rằng công ty cam kết hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng và sẽ cung cấp các nguồn lực để giúp họ chuyển tiếp sang các cơ hội mới, cả trong và ngoài công ty. Tuy nhiên, chi tiết cụ thể về quá trình này vẫn chưa được tiết lộ.

Nhìn chung, việc cắt giảm nhân sự tại AWS là một phần của chiến lược rộng lớn hơn của Amazon nhằm cơ cấu lại và tối ưu hóa nguồn lực cho phù hợp với nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai.