Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang trở thành tâm điểm quan tâm của nhiều người. Mới đây, một trường hợp cụ thể của một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ đã được đưa ra thảo luận. Hội này được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người và đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay. Hiện tại, hội có 10 người đang làm việc, và được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.
Một vấn đề quan trọng được đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không. Đặc biệt, trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012 đang được chú ý. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, quy trình tuyển dụng cụ thể của họ vẫn không rõ ràng.
Để giải đáp vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.
Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.
Nhìn chung, để đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho người làm việc tại các hội quần chúng, việc xác định rõ ràng tư cách pháp lý và quy trình tuyển dụng là hết sức cần thiết. Đồng thời, các cơ quan chức năng cần triển khai các biện pháp kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức được đúng quy định của pháp luật.
Chính phủ Việt Nam đã ban hành nhiều quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ chính sách cho cán bộ, công chức làm việc trong các hội quần chúng. Theo đó, người làm việc tại các hội này cần phải được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao và phải tuân thủ các quy định về cán bộ, công chức.