Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200%. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin.
Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này, theo Phó Thủ tướng, là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin như máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và quản lý các hệ thống này. Điều này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa phải tiếp dân vừa phải thao tác trên các phần mềm quản lý.
Để giải quyết vấn đề này, Phó Thủ tướng đề nghị cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, lên tới 200% so với hiện nay. Điều này sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài công nghệ thông tin trong khu vực công, đồng thời tạo điều kiện cho việc chuyển đổi số trong bộ máy công quyền.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh.
Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty An Phát, cho biết rằng mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin là một bước quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền.
Xem thêm: https://www.vietnamplus.vn/pho-thu-tuong-de-xuat-tang-luong-can-bo-cong-nghe-thong-tin-len-200/774134.vnp